Studiu HP: Relaţia angajaţilor cu munca dă semne de revenire, însă 35% rămân în zona critică

Relaţia angajaţilor cu locul de muncă prezintă primele semne de revenire după doi ani cu rezultate îngrijorătoare, însă 35% dintre salariaţi se situează în continuare în „zona critică”, potrivit unui comunicat de presă remis redacţiei despre concluziile studiului global HP Work Relationship Index 2026, prezentat la Bucureşti de compania HP Inc. România. Totodată, 67% dintre respondenţi consideră că schimbarea locului de muncă este o decizie mult prea riscantă în prezent.

Pentru companii, utilitatea tehnologiei se reflectă direct în activitatea de zi cu zi: uşurinţa cu care lucrează salariaţii, viteza de decizie şi timpul câştigat pentru proiectele importante, se arată în comunicat. În acest context, HP dezvoltă dispozitive cu capabilităţi de inteligenţă artificială, alături de soluţii de colaborare, software şi servicii destinate eficientizării muncii, precum HP Workforce Experience Platform şi soluţiile de securitate HP Wolf Security.

Biroul HP Inc. România are în prezent aproximativ 1.500 de angajaţi şi deţine un rol strategic pentru activitatea întregului grup în dezvoltarea competenţelor profesionale, de la noţiunile de bază în domeniul inteligenţei artificiale până la aplicaţiile de business.

Mugur Pantaia, Managing Director HP Inc. România, a declarat:

„Contribuţia echipei locale la activitatea companiei este recunoscută şi apreciată la nivel global. Suntem o echipă care a crescut constant, cantitativ şi calitativ. Încurajăm învăţarea prin proiecte concrete, în care angajaţii dezvoltă soluţii pentru provocările întâlnite în propria activitate. Acelaşi angajament pentru dezvoltarea competenţelor se regăseşte şi în eforturile noastre de a sprijini dezvoltarea educaţiei şi a comunităţilor, prin parteneriatele cu universităţile din Bucureşti, cu organizaţii precum Junior Achievement şi YMCA. Cu Junior Achievement avem un parteneriat în România de peste 20 de ani, concentrat pe promovarea educaţiei antreprenoriale şi dezvoltarea de competenţe digitale în şcoli, licee şi universităţi. Alături de YMCA, Asociaţia Young Initiative şi Biblioteca Metropolitană Bucureşti am sprijinit recent deschiderea CompassHub Iancului în Bucureşti. Acest spaţiu oferă acces gratuit la tehnologie şi la activităţi educaţionale pentru persoane de toate vârstele. Credem că investiţia în tehnologie trebuie însoţită de investiţia în oameni, pentru ca beneficiile noii etape digitale să ajungă la cât mai mulţi dintre aceştia”.

Potrivit datelor din raport, 29% dintre angajaţii cu muncă de birou afirmă că au o relaţie sănătoasă cu munca, faţă de 21% în anul 2025. În acelaşi timp, schimbarea a devenit o experienţă uzuală: 86% dintre angajaţii de birou au trecut prin modificări organizaţionale în ultimele 12 luni, iar 88% dintre liderii de companii confirmă introducerea acestor măsuri.

În ceea ce priveşte noile tehnologii, 47% dintre participanţi utilizează agenţi AI la serviciu, iar 39% folosesc soluţii de inteligenţă artificială în fiecare zi, în creştere de la 31% în 2025. Cu toate acestea, suportul tehnic de bază rămâne esenţial: 51% dintre angajaţi menţionează că echipamentele mai rapide şi mai fiabile constituie principalul sprijin pentru performanţă. De asemenea, 54% dintre cei chestionaţi au încredere în deciziile conducerii, iar 59% acordă prioritate dezvoltării unor abilităţi transferabile.

Referitor la aceste rezultate, Mugur Pantaia a precizat:

„Work Relationship Index este important pentru că arată, de la an la an, cum trăiesc oamenii schimbările de la locul de muncă şi ce îi ajută să lucreze mai bine. Deşi România nu a fost inclusă în cercetare, rezultatele internaţionale oferă un reper util pentru conversaţia despre încrederea în conducere, dezvoltarea competenţelor şi accesul la tehnologie. Chiar dacă nu reprezintă concluzii despre angajaţii din România, cu siguranţă ne ajută să punem întrebările potrivite şi aici”.

Raportul recomandă companiilor investiţii constante în competenţe care facilitează adaptarea salariaţilor, alături de o comunicare transparentă a conducerii şi asistenţă pentru trecerea de la instrumentele de inteligenţă artificială generativă la agenţii AI. Ediţia din 2026 a HP Work Relationship Index include un eşantion de 19.506 persoane cu muncă de birou din 15 ţări, dintre care 15.003 angajaţi, 3.002 factori de decizie IT şi 1.501 directori executivi.