Studiu International Work Finder: Salariile românilor cresc pe hârtie, dar puterea de cumpărare scade

Cu toate că salariile nominale din România au crescut cu 4,8% în 2025, inflaţia de 9,7% a anulat aproape integral acest avans, iar salariul real al angajaţilor s-a redus cu aproximativ 4,5%, potrivit Barometrului Salariilor din România 2026, analiza realizată şi publicată de agenţia de recrutare International Work Finder, conform unui comunicat de presă remis redacţiei de către International Work Finder. Studiul mai arată că diferenţa dintre Bucureşti şi media naţională ajunge la 46%, iar decalajul dintre salariile aşteptate de candidaţi şi cele oferite de angajatori continuă să se adâncească, ajungând, în medie, la aproape 30%, se precizează în comunicat.

„Salariul rămâne unul dintre cei mai importanţi factori în alegerea unui loc de muncă, însă valoarea unei oferte este întotdeauna evaluată în raport cu piaţa. De aceea, companiile au nevoie de repere obiective pentru a înţelege dacă politicile lor de remunerare sunt competitive şi aliniate aşteptărilor candidaţilor. Barometrul Salariilor din România 2026 a fost creat pentru a transforma datele salariale în decizii de business mai bine fundamentate şi pentru a aduce mai multă claritate într-o piaţă aflată într-o continuă schimbare”, declară Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.

România rămâne una dintre cele mai accesibile pieţe ale muncii din Uniunea Europeană

Cu un cost orar al forţei de muncă de 13,6 euro, România se situează la aproximativ 39% din media Uniunii Europene, de 34,9 euro/oră. Ţara rămâne una dintre cele mai competitive destinaţii pentru investiţii din perspectiva costului muncii, însă avantajul începe să se reducă, pe fondul creşterii accelerate a salariilor şi al deficitului de personal calificat. În ultimul an, costul orar al muncii a crescut cu 10,6%, unul dintre cele mai ridicate ritmuri din afara zonei euro, se arată în comunicat.

IT-ul rămâne lider, iar diferenţele dintre industrii continuă să crească

Clasamentul realizat de International Work Finder confirmă că IT-ul rămâne sectorul cu cele mai ridicate salarii din România, cu o mediană netă de 11.750 lei pe lună, de peste două ori media naţională. Acesta este urmat de sectorul juridic şi cel farmaceutic, fiecare cu o mediană de 11.000 lei, în timp ce vânzările completează topul cu 10.750 lei, potrivit companiei.

La polul opus, retailul rămâne sectorul cu cele mai reduse niveluri salariale dintre domeniile analizate, cu o mediană netă de 4.700 lei pe lună, conform sursei citate.

La nivelul poziţiilor individuale, cele mai mari remuneraţii sunt concentrate în rolurile executive şi în domeniile cu deficit ridicat de competenţe, se precizează în comunicat.

Cel mai bine remunerat rol analizat în cadrul studiului este cel de Director Medical, cu o mediană netă de 28.000 lei, de aproape zece ori peste nivelul poziţiilor de intrare din grilă, conform sursei menţionate.

„Astăzi, salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci şi cât de dificil este să găseşti persoana potrivită. Pentru poziţii precum CISO, Enterprise Architect sau specialişti senior din industria farmaceutică, numărul candidaţilor relevanţi la nivel naţional se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se vede direct în nivelul pachetelor salariale”, adaugă Georgiana Brudaru.

Candidaţii cer cu aproape 30% mai mult decât oferă companiile

Una dintre cele mai importante concluzii ale studiului International Work Finder este că diferenţa dintre aşteptările salariale ale candidaţilor şi bugetele companiilor nu mai scade odată cu evoluţia economiei, aşa cum se întâmpla în ciclurile economice anterioare, se arată în comuniat.

În prezent, candidaţii solicită, în medie, 7.000 lei net, în timp ce ofertele companiilor se situează în jurul valorii de 5.400 lei, rezultând un decalaj de aproximativ 30%. În anumite domenii, precum ingineria energetică, diferenţa ajunge la 42%, iar, în banking şi real estate, la aproximativ 40%, informează compania.

Bucureştiul conduce detaşat clasamentul salariilor

Analiza regională inclusă în Barometrul Salariilor din România 2026 evidenţiază diferenţe importante între principalele centre economice şi restul ţării, se precizează în comunicat.

Cu un salariu net mediu de 7.073 lei, Bucureştiul se situează cu 46% peste media celor 42 de unităţi administrative analizate, estimată la 4.839 lei. Capitala este urmată de Cluj, cu 6.633 lei (+37%), şi Timiş, cu 6.192 lei (+28%). La polul opus se află Hunedoara, cu un salariu mediu net de 4.108 lei, potrivit comunicatului.

„Piaţa muncii din România devine tot mai polarizată. Pentru companiile care nu pot concura cu salariile din Bucureşti sau Cluj, soluţia nu este întotdeauna majorarea bugetelor, ci dezvoltarea unor strategii de recrutare adaptate specificului fiecărei regiuni şi, acolo unde este necesar, accesarea unor noi surse de talent, inclusiv din afara României”, explică Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.

Dincolo de concluziile privind evoluţia salariilor, Barometrul Salariilor din România 2026 a fost conceput ca un instrument de consultanţă pentru companii, într-un context în care transparenţa salarială, competiţia pentru talent şi noile cerinţe legislative schimbă fundamental modul în care organizaţiile recrutează şi îşi construiesc politicile de remunerare, potrivit comunicatului de presă remis redacţiei de către International Work Finder.

„Astăzi, rolul unui consultant în recrutare merge mult dincolo de identificarea candidaţilor potriviţi. Companiile au nevoie de parteneri care să le ajute să înţeleagă piaţa, să îşi calibreze corect ofertele salariale, să construiască politici de remunerare competitive şi să navigheze schimbările legislative cu încredere. Acesta este rolul pe care ni-l asumăm la International Work Finder. Nu livrăm doar oameni, ci oferim consultanţă bazată pe date, astfel încât organizaţiile să recruteze mai eficient, să fie conforme din punct de vedere legislativ şi să construiască echipe performante pe termen lung”, declară Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.

„În spatele fiecărei cifre stă o operaţiune de date ţinută în funcţiune permanent de echipa de operaţional. Construim fiecare rol din mai multe surse independente, reconciliate, cu validare şi scor de încredere, şi publicăm doar ce se confirmă din cel puţin două surse externe. Cifrele finale sunt verificate apoi de consultanţii care recrutează chiar acele roluri, aşa că un proces industrializat de date se închide cu judecată umană. Studiul nostru construit pe aceasta metodologie face parte dintr-un proiect strategic de a oferi soluţii inovatoare de analiză salarială şi audit salarial, corelat cu date statistice din piaţă, furnizate în funcţie de cererea personalizată a clienţilor noştri”, completează Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.