Studiu MKOR: Pentru 1 din 2 români, principala preocupare financiară este acoperirea cheltuielilor de bază

20% dintre angajaţii din categoriile Millennials, liber profesionişti sau persoane cu siguranţa veniturilor mici, căutând locul de muncă a scăzut în 2023, conform studiului MKOR Employee Sentiment 2024, se arată într-un comunicat de presă remis redacţiei.

Studiul a urmărit analiza comparativă între anii 2022 şi 2023, împreună cu perspectivele pe care le-au angajaţii români pentru 2024. Angajaţii din România se confruntă cu o serie de provocări cu privire la condiţiile muncii şi la evoluţia carierei lor, pe măsură ce mediu profesional. evoluează şi se adaptează la schimbările socio-economice şi tehnologice, conform sursei.

Incertitudinea în cadrul pieţei muncii a înregistrat o creştere de 8% faţă de 2022, dar şi volumul de muncă a crescut cu 8% pentru 49% dintre angajaţi, în special pentru Millennials şi persoane cu venituri mari, transmite compania.

Raportat la creşterea salarială şi ale beneficiilor, 4 din 10 angajaţi au primit măriri în 2023, fiind în creştere cu 7% faţă de 2022, mai ales pentru Millennials şi angajaţii full-time, arată datele studiului.

În ceea ce priveşte evoluţia profesională, 24% au beneficiat de oportunităţi de dezvoltare (traininguri, promovare etc) în special femeile, angajaţii part-time şi cei din Gen Z, se mai arată în comunicat.

• 2 din 10 angajaţi şi-ar schimba locul de muncă în următoarele 6 luni

Factorii principali care le influenţează angajaţilor decizia de schimbare a locului de muncă sunt: ​​venituri mai mari 80%, mai multe beneficii extrasalariale (37%) şi siguranţa jobului (33%), conform studiului MKOR .

8 din 10 tineri şi-ar schimba jobul pentru un venit mai mare, mai ales bărbaţii, cei peste 26 ani şi părinţii cu copii minori, informează sursa.

Potrivit companiei, "Ne-am dorit să aflăm ce planuri şi aşteptări au angajaţii, dar şi îngrijorări lor în plan personal. În cadrul acestui studiu, analizăm retrospectiv anul 2023 din perspectiva angajaţilor, prin prisma unor indicatori cheie: siguranţă, aspecte financiare, oportunităţi de creştere, volum de muncă, flexibilitate şi dinamică echipei. Conform datelor analizate, piaţa muncii a fost marcată de o serie de tendinţe contrastante care au afectat direct experienţa angajaţilor în 2023" , a declarat Cori Cimpoca, fondatoarea MKOR.

• Gen Z: 7 din 10 tineri preferă să lucreze de acasă sau remote

Flexibilitatea este mai importantă pentru Gen Z, iar tinerii nu sunt dispuşi să negocieze acest aspect, conform studiului.

7 din 10 tineri preferă să lucreze de acasă sau la distanţă, iar 2 din 10 vor să aibă posibilitatea de a munci de acasă cel puţin trei zile pe săptămână.

8 din 10 tineri spun că principala motivaţie pentru a-şi schimba locul de muncă este o propunere financiară mai competitivă.

Programul de muncă flexibil (37%) şi oportunităţile de avansare în carieră (27%) sunt următoarele cele mai importante criterii.

În medie, se aşteaptă tineri să rămână în aceeaşi poziţie un an până să fie promovaţi.

Aşteptări pesimiste privind evoluţia pieţei muncii din România

7 din 10 persoane că numărul şomerilor va creşte în 2024, iar 3 din 10 persoane cred că situaţia organizaţiei unde lucrează se va înrăuta în 2024.

În acelaşi timp, 54% spun că au o echipa stabilă şi au rămas alături de acelaşi număr de colegi.

Pentru 1 din 2 români cheltuielile de bază sunt principale preocupate când vine vorba de situaţia personală.

Printre cele mai mari îngrijorări pentru tinerii din România sunt nivelul salariilor (40%) şi sănătatea fizică (38%).

Studiul a fost realizat pe o eşanţie reprezentativă de 4524 persoane, se arată în comunicat.