Studiu Undelucram.ro: 43% dintre angajaţii români sunt nemulţumiţi de salariu

43% dintre angajaţii români sunt nemulţumiţi de salariul actual, 63% ar fi dispuşi să îşi schimbe locul de muncă pentru un venit mai mare, iar 51% se aşteaptă ca salariile să stagneze în următorii doi ani, potrivit unui studiu realizat de platforma Undelucram.ro.

Sondajul a fost realizat în perioada 15 aprilie - 1 iunie 2025, în rândul a aproape 9.000 de angajaţi din România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia şi Ungaria, şi a inclus şi opiniile a 990 de specialişti în resurse umane din aceste ţări.

În România, doar 13% dintre angajatori spun că vor revizui semnificativ politica de salarizare în următorul an, iar 44% iau în calcul ajustări punctuale. Potrivit CEO-ului Undelucram, Costin Tudor, angajatorii sunt mai prudenţi decât în anii anteriori şi încearcă să echilibreze nevoile angajaţilor cu realităţile economice actuale.

Pachetul salarial rămâne principalul motiv pentru schimbarea locului de muncă în toate ţările participante. În România, acest motiv este urmat de dorinţa unui program flexibil şi a posibilităţii de lucru remote, apoi de un mediu de lucru plăcut şi oportunităţi de dezvoltare profesională.

Datele mai arată că 72% dintre angajaţii români se gândesc să îşi schimbe locul de muncă, iar 18% consideră că munca lor ar valora peste 3.000 de euro. Cu toate acestea, doar 7% au un venit lunar care depăşeşte acest prag. Cele mai frecvente beneficii extra-salariale oferite în România sunt tichetele de masă, asigurarea medicală privată şi flexibilitatea programului.

8% dintre angajaţii din cele cinci ţări participante la studiu nu beneficiază de niciun avantaj extra-salarial. În acelaşi timp, jumătate dintre angajaţi ar alege un buget flexibil pentru beneficii dacă ar putea adăuga ceva în pachetul lor actual.

În ceea ce priveşte perspectivele pentru următorii doi ani, 48% dintre angajatorii din România nu au planuri de modificare a structurii beneficiilor, 33% iau în calcul introducerea unor beneficii noi, iar doar 12% vor creşte bugetele alocate acestora.

La nivel regional, ţara noastră se situează între ţările cu cele mai mari aşteptări salariale, alături de Ungaria. În schimb, Grecia are cele mai mari procente de angajaţi cărora nu li s-a mărit salariul în ultimii doi ani, iar în Ungaria este cel mai ridicat nivel de nemulţumire salarială - 59%.

Studiul arată un decalaj clar între aşteptările angajaţilor şi capacitatea actuală a angajatorilor de a răspunde acestora, într-un context economic caracterizat de prudenţă şi incertitudine.