Mirro: „75% dintre companiile din România riscă neconformitatea în privinţa transparenţei salariale”

Cu doar două luni înainte de termenul de implementare a Directivei UE privind transparenţa salarială, majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite pentru noile cerinţe, potrivit unui studiu realizat de Mirro pe un eşantion de 150 de companii din mai multe industrii şi inclus într-un comunicat remis redacţiei. Conform datelor prezentate de companie, aproximativ 75% dintre organizaţii riscă să nu fie conforme la momentul intrării în vigoare a obligaţiilor.

Potrivit studiului citat, deşi tema transparenţei salariale a intrat deja în dezbaterea publică, nivelul real de pregătire rămâne redus. Datele analizate de Mirro indică un decalaj între nivelul de conştientizare şi capacitatea efectivă de implementare, în condiţiile în care doar un sfert dintre companiile participante spun că înţeleg clar implicaţiile directivei, iar restul declară un nivel scăzut de înţelegere operaţională.

Reprezentanţii companiei arată că una dintre dificultăţile majore este capacitatea organizaţiilor de a justifica diferenţele de remunerare pe baza unor criterii clare şi verificabile. „Transparenţa salarială nu înseamnă doar raportare, ci capacitatea organizaţiei de a explica, pe baza datelor, de ce doi oameni sunt plătiţi diferit, iar acest lucru este greu de făcut atunci când datele despre remuneraţie şi performanţă nu sunt conectate”, a declarat Simona Lăpuşan, CEO şi fondator Mirro, potrivit comunicatului remis redacţiei.

Conform aceleiaşi surse, un alt blocaj important este lipsa asumării la nivel organizaţional. Aproape jumătate dintre companiile analizate, respectiv 49%, nu au desemnat un responsabil clar pentru implementarea cerinţelor privind transparenţa salarială.

Datele prezentate de Mirro mai arată că multe organizaţii nu au încă fundamentele necesare pentru a susţine procesul cerut de directivă. Astfel, 60% dintre companiile incluse în studiu nu au structuri salariale bine definite, ceea ce face dificilă atât compararea rolurilor, cât şi analiza echităţii salariale.

Potrivit companiei, cea mai mare provocare apare în zona justificării diferenţelor de salarizare. Deşi multe organizaţii pot genera rapoarte salariale defalcate pe criteriul de gen, 9 din 10 companii nu pot explica de ce există diferenţe de remuneraţie între angajaţi aflaţi pe roluri similare, arată datele din studiu.

Mirro susţine că, în prezent, companiile din România nu ignoră subiectul, însă în mare parte nu sunt pregătite operaţional pentru a răspunde noilor obligaţii. În lipsa unor sisteme care să conecteze datele, procesele şi deciziile interne, riscul nu este doar de întârziere, ci şi de neconformitate, se mai arată în comunicat.

Directiva europeană privind transparenţa salarială prevede obligaţii legate de accesul la informaţii salariale, raportarea diferenţelor de remunerare şi justificarea acestora prin criterii obiective şi neutre din punct de vedere al genului, conform sursei citate. La nivel european, statele membre trebuie să transpună directiva până la 7 iunie 2026, mai notează aceeaşi sursă. În caz de neconformare, cadrul european prevede măsuri corective şi dreptul angajaţilor afectaţi de a solicita despăgubiri, urmând ca aplicarea concretă să fie stabilită prin legislaţia naţională de transpunere, potrivit Mirro.

În acest context, apropierea termenului-limită mută accentul din zona de informare în cea de implementare efectivă, potrivit Mirro. Conform aceleiaşi surse, diferenţa dintre companiile care vor reuşi să se conformeze şi cele care vor întârzia nu va fi dată doar de nivelul de familiarizare cu directiva, ci de capacitatea de a demonstra, cu date şi proceduri interne, modul în care sunt stabilite şi justificate salariile.