Val de petiţii la ITM Buzău

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Buzău înregistrează o creştere semnificativă a petiţiilor din partea angajaţilor nemulţumiţi de modul în care sunt respectate drepturile lor. În primele trei luni ale anului 2026, inspectoratul a primit 190 de reclamaţii în domeniul relaţiilor de muncă, dintre care 79 doar în luna martie. Majoritatea sesizărilor, 74%, au vizat neacordarea salariilor, în timp ce 7% au semnalat nereguli privind timpul de muncă şi timpul de odihnă, iar 14% au reclamat muncă nedeclarată. Alte aspecte ale relaţiilor de muncă au fost semnalate în 5% dintre petiţii.

Numărul mare de sesizări reflectă un fenomen în creştere: angajaţii din construcţii, textile, comerţ sau unităţi de producţie reclamă întârzieri salariale chiar şi de două luni sau concedieri nejustificate.

„Sunt zile şi cu 15 petiţii pe zi. Avem o creştere de trei ori a numărului reclamaţiilor faţă de anul trecut, în aceeaşi perioadă”, spun inspectorii.

Pe lângă petiţiile primite de la angajaţi, ITM Buzău a răspuns şi la 38 de solicitări scrise de informaţii privind aplicarea legislaţiei muncii, ceea ce reflectă dificultatea angajatorilor de a se adapta rapid la modificările legislative recente.

• 22 de persoane fără contracte de muncă

În urma controalelor efectuate în primul trimestru, inspectorii au verificat 288 de agenţi economici, dintre care 91 doar în martie. Au fost sancţionaţi 63 de angajatori, cu aplicarea a 85 de sancţiuni, dintre care 54 amenzi în valoare de 791.500 lei şi 31 avertismente. În plus, au fost dispuse 975 de măsuri obligatorii pentru remedierea deficienţelor constatate, 299 dintre acestea în martie.

Inspectorii au identificat 22 de persoane care prestau muncă fără forme legale la 16 angajatori, pentru care s-au aplicat 16 amenzi totale de 560.000 lei. Măsurile impuse au vizat încheierea contractului individual de muncă înainte de începerea activităţii, transmiterea corectă a raporturilor în Revisal şi respectarea timpului legal de muncă.

”S-au dispus 16 măsuri obligatorii specifice fiecărei constatări : de primire la muncă a unei persoane numai după încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă, de transmitere a raporturilor de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, de a nu primi la muncă un salariat în perioada în care acesta are contractul de muncă suspendat, de a nu primi la muncă un salariat cu depăşirea timpului de muncă stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial”, se arată în comunicatul transmis de ITM Buzău.

Printre deficienţele frecvent constatate se numără neîncheierea contractelor în formă scrisă, transmiterea cu întârziere a modificărilor sau încetărilor contractelor, înregistrarea de date eronate în Revisal, nerespectarea timpului de muncă şi a evidenţei orelor lucrate, neplata drepturilor băneşti la încetarea activităţii sau neacordarea concediului de odihnă şi necompensarea acestuia.

Inspectorul şef al ITM Buzău subliniază că priorităţile pentru anul 2026 rămân combaterea muncii nedeclarate şi aplicarea uniformă a legislaţiei în toate domeniile. Totodată, inspectorii avertizează că fenomenul reclamaţiilor va continua să crească, iar controalele vor fi intensificate pentru protejarea angajaţilor şi respectarea drepturilor acestora.