AP: EEOC vrea să elimine rapoartele demografice anuale ale angajaţilor

Grupurile pentru drepturile civile şi cercetătorii au solicitat Comisiei pentru Egalitatea de Şanse în Angajare (EEOC) din Statele Unite ale Americii menţinerea colectării anuale a datelor demografice despre angajaţi, avertizând că oprirea acestei practici va afecta combaterea discriminării la locul de muncă, informează agenţia de presă AP.

În cadrul audierii publice organizate de agenţia federală au fost înregistrate mărturiile a 22 de vorbitori. Majoritatea s-a opus propunerii de eliminare a cerinţei vechi de 60 de ani, prin care zeci de mii de angajatori din sectorul privat transmit rapoarte demografice anuale către EEOC, instituţie responsabilă de aplicarea legilor împotriva discriminării, transmite sursa citată.

Şase participanţi au susţinut propunerea şi s-au aliniat poziţiei administraţiei conduse de preşedintele Donald Trump, conform căreia raportarea datelor constituie o povară şi încurajează firmele să adopte practici discriminatorii pentru diversificarea personalului. Măsura se află în dezbatere publică de 30 de zile, până la data de 24 august 2026, şi reprezintă un pas în eforturile de reorganizare a aplicării drepturilor civile, notează publicaţia.

Din anul 1966, EEOC impune companiilor cu cel puţin 100 de angajaţi şi contractorilor federali cu cel puţin 50 de lucrători să trimită anual raportul EEO-1, care detaliază reprezentarea pe genuri şi rase în cadrul diferitelor roluri profesionale. Comisia condusă de majoritatea republicană a votat cu 2 la 1 pentru oprirea colectării acestor date, însă grupurile civice susţin că raportul este esenţial pentru identificarea discriminării sistemice şi pentru urmărirea progresului minorităţilor de la adoptarea Legii drepturilor civile din 1964, conform agenţiei de presă.

„Prin slăbirea aplicării legii de către EEOC, aceste modificări vor dăuna tuturor lucrătorilor, dar în special lucrătorilor de culoare care continuă să se confrunte mai frecvent cu discriminarea rasială”, a declarat Amalea Smirniotopoulos, consilier senior de politici în cadrul organizaţiei Legal Defense Fund. Cercetătorii arată că datele sunt esenţiale pentru activitatea lor ştiinţifică, transmite sursa citată.

Donald Tomaskovic-Devey, codirector al Centrului pentru Egalitatea de Şanse în Angajare din cadrul Universităţii Massachusetts Amherst, a precizat că discriminarea la locul de muncă a scăzut din 1964, dar progresul s-a blocat în ultimii ani.

„Raportul EEO-1 este singurul instrument federal care expune ceea ce noi numim plafonul de bambus”, a spus Rachel Lee, preşedintă şi consilier general al organizaţiei Stand with Asian Americans, informează AP.

În schimb, reprezentanţii conservatori au criticat colectarea datelor demografice. „Este neconformă cu legea egalităţii de şanse, potenţial neconstituţională, inutilă pentru aplicarea legilor anti-discriminare şi impune sarcini substanţiale atât angajatorilor, cât şi EEOC, care nu sunt depăşite de beneficiile sale marginale”, a declarat Rachel Morrison, cercetătoare la Ethics and Public Policy Center. Aceasta a adăugat că datele nu sunt necesare pentru îndeplinirea misiunii agenţiei, deoarece EEOC investighează şi forme de discriminare neincluse în raport, cum sunt cele religioase sau pe bază de sarcină, notează publicaţia.

Totuşi, reprezentanţii asociaţiilor de angajatori au arătat că nu există dovezi privind utilizarea datelor pentru cote rasiale.

„În privinţa posibilei utilizări abuzive a datelor EEO-1, nu putem potrivi această ipoteză cu experienţa membrilor noştri şi adaug cu experienţa mea personală”, a declarat David Fortney, reprezentant al asociaţiei Institute for Workplace Equality.

De asemenea, Michael Eastman, reprezentant al Center for Workplace Compliance, a explicat că multe companii folosesc datele tocmai pentru identificarea şi corectarea modelelor de angajare sau promovare necorespunzătoare, informează agenţia de presă.