Cel mai slab scor din UE la egalitatea de gen în 2024

Violenţa împotriva femeilor, precum şi accesul şi prezenţa limitată a acestora în poziţii de conducere, atât în ​​sectorul public, cât şi în cel privat, au contribuit la regresul României, care ocupă în 2024 ultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce priveşte egalitatea de gen, cel mai recent Indice al Egalităţii de Gen publicat de Institutul European pentru Egalitate de Gen (EIGE), potrivit unui comunicat emis redacţiei.

Cu un scor de 57,5 ​​puncte, ţara ne aflăm cu peste 14 puncte sub media UE şi înregistrează cel mai lent ritm de progres din blocul comunitar. Peste 54% dintre femeile nu sunt active în câmpul muncii, desfăşurând preponderent muncă domestică neremunerată, potrivit statisticilor interne.

"Suntem singurul stat membru care a regresat în ceea ce priveşte egalitatea de gen în munca faţă de anul 2010. Este o realitate care ar trebui să nu alarmeze şi să nu se mobilizeze.

Conform sursei, pentru a combate aceste inegalităţi, campania #WeAreHalf anunţă sau serie de proiecte de amploare pentru următorii doi ani:

-Sesiuni de mentorat pentru 300 de femei până la finalul lui 2026, cu sprijinul unor experţi şi lideri din business;

-20 de evenimente locale dedicate femeilor - cu dezbateri, expoziţii şi oportunităţi de networking, în parteneriat cu organizaţii din toată ţara;

-Lansarea unei platforme online naţionale care va oferi mentorat, acces la finanţare şi sprijin în reţea pentru peste 10.000 de utilizatoare ;

-Deschiderea a încă 12 expoziţii publice în marile oraşe, sub brandul HALL OF FEMMES , cu scopul de a aduce faţă poveştile femeilor-lider şi de a genera conştientizare.

Pentru a susţine extinderea mişcării, a fost format un board director onorific, care reuneşte femei-lider din business, comunicare şi antreprenoriat:

-Mihaela Tudor, fondatoarea Asociaţiei Solidaritate şi Egalitate, antreprenoare în serie, CEO Tudor Communications şi TudoPR şi vicepreşedintă globală a European Women's Association

- Daniela Palade Teodorescu, membră fondatoare a Asociaţiei Solidaritate şi Egalitate, consultantă în comunicare strategică şi jurnalistă specializată în teme sociale şi de gen

- Aura Matei, manager operaţiuni la Tudor Communications

- Violeta Balint, directoră generală a Sennheiser Braşov Plant

- Effie Valsamaki, director generală şi fondatoare a Hellenic Wellbeing şi DIRENT GROUP

- Gabriela Bereş, director general Puratos pentru Europa Centrală şi de Est

- Roxana Popescu, directoră generală AVON România şi Moldova.

Daniela Palade Teodorescu : "Am învăţat să înţeleg şi să preţuiesc mai multă libertate de exprimare şi să fiu tot mai conştient că este un câştigat, nu care nu se cuvine. Privilegiile nu sunt pentru totdeauna, iar vigilenţa civică este o necesitate. La fel şi continuarea acestei mişcări sociale atât de necesare."

Gabriela Bereş : "Este o întreagă lume compusă din femei şi fete care au nevoie de ajutor, context şi un mediu care să le pună în lumină. Şi am ales să mă implic, prima dată prin Bakery School, şcoala noastră de meserii unde oferim şanse egale tuturor copiilor, şi mai apoi şi în alte proiecte de suflet."

Roxana Popescu : "O lume mai bună pentru femei este o lume mai bună pentru noi toţi. În AVON, am avut ocazia să susţinem mii de femei şi să învăţăm ca niciun obiectiv nu şi prea ambiţios, atunci când ai în jur de comunitate care te sustine. Ele sunt inspiraţia mea şi în paşii următori din proiectele #WeAreHalf."

Violeta Balint : "Am înţeles cât de greu şi provocator poate fi pentru unele femei să acceadă în anumite medii fără susţinere şi câte de prezent şi real este subiectul egalităţii de gen în România.

"Egalitatea de gen nu este un subiect opţional. Este o condiţie pentru progres, democraţie şi bunăstare. Iar #WeAreHalf este dovada că schimbarea porneşte din comunitate", a mai spus Mihaela Raluca Tudor.