OPEN MINDS: Angajaţii se implică mai mult, dar unii aleg tăcerea

A doua ediţie a Barometrului României Responsabile - Diversitate şi Incluziune (BARES D&I), realizată de Asociaţia OPEN MINDS în parteneriat cu Cult Research şi GRF+, arată că incluziunea devine un comportament tot mai prezent în spaţiul profesional, dar şi că decalajele dintre angajaţi se adâncesc, conform unui comunicat emis redacţiei.

Potrivit datelor prezentate în cadrul Conferinţei OPEN MINDS 2025, 65% dintre angajaţi afirmă că respectă diferenţele individuale, iar 64% folosesc un limbaj non-discriminatoriu. Totodată, 39% dintre respondenţi declară că se implică activ în iniţiative de incluziune - fie susţinând colegi, participând la traininguri sau propunând idei în organizaţie.

Pe de altă parte, segmentul angajaţilor vulnerabili, identificaţi ca „Deconectaţi social”, reprezintă 13% din totalul angajaţilor şi se confruntă cu marginalizare, lipsă de încredere şi tendinţa de izolare. Doar 28% dintre aceştia simt că se pot exprima liber, iar 74% se simt presaţi să adopte opinia majorităţii. Aproape 1 din 3 intenţionează să-şi schimbe locul de muncă în 2025.

„Incluziunea nu înseamnă doar prezenţă, ci participare activă. Miza reală este să transformăm intenţia în acţiune şi diferenţele în resursă”, a declarat Mirela Tănase, vicepreşedinte al Asociaţiei OPEN MINDS.

Barometrul conturează şi patru tipologii de angajaţi - aşa-numitele „Patru Românii” - care coexistă în mediul profesional, dar privesc incluziunea diferit: Avangardiştii incluziunii (33%), Deconectaţii social (13%), Spectatorii sociali (30%) şi Centraţii pe sine (27%).

Pentru a contracara tendinţele de retragere şi polarizare, OPEN MINDS propune trei direcţii strategice pentru organizaţii: proiecte de colaborare între echipe diverse, spaţii sigure pentru exprimare autentică şi un leadership vizibil incluziv.

Conferinţa OPEN MINDS 2025, desfăşurată la Casa Universitarilor din Bucureşti, reuneşte peste 50 de speakeri şi pune în dezbatere teme legate de leadership empatic, sănătate emoţională şi viitorul muncii, pornind de la concluziile barometrului.