Resurse Umane

15 februarie 2023

Angajatorii au început să afişeze salariul oferit în anunţurile de recrutare

Angajatorii au trecut la metode... aproape disperate pentru a recruta personal, o parte consistentă dintre ei au început să afişeze în cadrul anunţurilor salariul pe care îl oferă. În acest ritm este greu de precizat până unde se va ajunge cu transparenţa.

PIAŢA MUNCIISalariul rămâne principala "atracţie"

Piaţa muncii s-a modificat în perioada pandemiei, dar un lucru a rămas constant - interesul angajaţilor pentru un salariu mai mare. Program flexibil, asigurări de sănătate, spaţii de relaxare la birou reprezintă beneficii dorite, dar salariul atârnă în continuare cel mai mult în balanţa care cântăreşte deciziile profesionale.

Angajarea asistată, şansă pentru integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii

Forumul Naţional "Angajarea asistată - provocări, soluţii, perspective" a reliefat interesul pentru angajarea asistată - serviciu specializat pentru stimularea ocupării şi incluziunea pe piaţa muncii a persoanelor cu dizabilităţi.

Eurostat: tot mai mulţi europeni lucrează de la domiciliu

Piaţa muncii a suferit mutaţii majore în ultimii trei ani. Ceea ce era o raritate în 2019, este o obişnuinţă acum. În urma introducerii măsurilor de distanţare socială ca răspuns la pandemia de COVID-19, o mare parte din angajaţi şi-a schimbat modelul de muncă, inclusiv lucrând de acasă.

Mii de locuri de muncă diponibile pentru absolvenţi de liceu şi facultate

Tinerii au avut ocazia să consulte oferta locurilor de la nivel naţional la sfârşitul săptămânii trecute. Peste 27.900 de joburi vacante au fost disponibile la Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi, organizată în 63 de locuri din ţară şi din Bucureşti, eveniment care a reunit 1.414 de angajatori.

1 Euro5.0887

1 Fr. elveţian5.4644

BNR

1 Liră sterlină5.8578

BNR

1 Dolar SUA4.3702

BNR

1 Gram Aur627.8925

BET25730.88

BET FI92624.9

BET NG1893.28

Ministerul Familiei: cursuri pentru toţi asistenţii maternali

Pregătirea personalului care se ocupă de îngrijirea copiilor reprezintă o miză foarte importantă pentru ca eforturile sistemului de protecţie socială să aibă success.

PIAŢA MUNCIISprijin de 117 milioane de euro pentru calificarea profesională

Integrarea pe piaţa muncii a persoanelor vulnerabile reprezintă o provocare pentru autorităţi. Există proiecte, există şi finanţare, dar cu toate acestea problemele sunt în continuare foarte mari. Ministerul Investiţiilor şi Proiectelor Europene...

"Tot mai puţini angajaţi caută «siguranţa unui loc de muncă» şi «un salariu stabil»"

• (Interviu cu Bianca Vuţă, expert resurse umane, Partener HR Design)

Reporter: Aşteptările angajaţilor s-au modificat în timp, iar percepţia lor despre anumite aspecte considerate până nu de mult beneficii extrasalariale, ca de exemplu...

EDUCAŢIEDeficitul de personal, parţial rezolvat

Deficitul de personal din educaţie începe să fie acoperit, pas cu pas, de către autorităţi. Guvernul a suplimentat cu 2.200 numărul posturilor din învăţământul preuniversitar de stat, printr-o hotărâre pentru modificarea HG nr. 369/2021 privind...

Sprijin de 117 milioane de euro pentru integrarea pe piaţa muncii

Integrarea şi reintegrarea pe piaţa muncii sunt foarte importante, atât pentru fiecare om în parte cât şi pentru economie. Ministerul Investiţiilor şi Proiectelor Europene (MIPE) a lansat în consultare publică ghiduri pentru trei apeluri cu o...

SUPLIMENT HRPandemia a schimbat radical piaţa muncii

La doi ani după pandemie, piaţa muncii arată complet diferit faţă de ceea ce era până în 2020, iar cea mai importantă schimbare este adoptarea la o scară tot mai largă a muncii la distanţă. Dacă înainte de anul 2020 cazurile în care companiile...

SUPLIMENT HR"Adoptarea lucrului remote - cea mai pregnantă şi vizibilă schimbare de pe piaţa muncii"

• (Interviu cu Bogdan Badea, CEO eJobs România)

• "Numărul de locuri de muncă remote de pe eJobs.ro este de trei ori mai mare comparativ cu 2021" • "Pachetul salarial competitiv şi flexibilitatea - în topul dorinţelor...

SUPLIMENT HR / STUDIU FORTUNE BUSINESS INSIGHTS:Piaţa tehnologiei de resurse umane va ajunge la circa 36 miliarde dolari, în 2028

Piaţa mondială a tehnologiei de resurse umane (HR) este aşteptată să crească pe fondul concentrării tot mai mari a companiilor pe experienţa angajaţilor, arată un studiu realizat de Fortune Business Insights, care menţionează că, în 2020, acest...

SUPLIMENT HR"Ultimii ani au reprezentat un test de adaptabilitate şi transformare pe piaţa muncii"

• Interviu cu Luminiţa Florea, Director People & Culture Philip Morris România

• "Viitorul aparţine cu siguranţă muncii hibride, dar nu există o reţetă care să funcţioneze la fel pentru toată lumea"

SUPLIMENT HR"Munca de la distanţă este în topul preferinţelor multor angajaţi"

• (Inteviu cu Ana Vişian, Marketing Manager BestJobs)

• "Digitalizarea şi restricţiile impuse de pandemie au crescut dinamica pieţei de recrutare" • "Oferta de beneficii extrasalariale a fost reconfigurată de pandemie" • ...

SUPLIMENT HR"Viaţa şi munca la birou nu vor mai fi niciodată ca înainte de pandemie"

• (Interviu cu Loredana Gîlmeanu, SEM HR Business Partner & Country Lead, Nestle România)

• "Modul hibrid de lucru este varianta optimă pentru companii şi angajaţi" • "Incertitudinea cauzată de pandemie a determinat o scădere a...

SUPLIMENT HR / OANA SCARLAT, CEO EXEC-EDU"Nevoia de competenţe este foarte, foarte mare"

• EXEC-EDU a realizat un parteneriat strategic cu societatea de HR Arthur Hunt şi a lansat programe integrate pentru creşterea performanţei în companii

Nevoia de competenţe este foarte mare în perioada actuală, iar liderii au nevoie să se...

SUPLIMENT HR"În viitor, accentul se va pune tot mai mult pe flexibilitate"

• (Interviu cu Laura Ciornei, Founder & Managing Partner Let's Talk HR)

SUPLIMENT HR"Am descoperit că unii oameni sunt mai productivi atunci când lucrează de acasă"

• (Interviu cu Marius Ciurariu, HR Director, Provident)

• "Am decis să trecem permanent la modul de lucru hibrid şi să reamenajăm sediul central" • "Căutăm în permanenţă să recompensăm performanţa, dar în acelaşi timp vrem să ne...

Munca hibridă, noile competenţe, sănătatea forţei de muncă - principalele puncte de atenţie în domeniul HR

SUPLIMENT HR / ANALIZĂ GARTNER PENTRU 2022Munca hibridă, noile competenţe, sănătatea forţei de muncă - principalele puncte de atenţie în domeniul HR

Pandemia de Covid-19 a accelerat schimbările în modul în care lucrăm şi a generat noi tendinţe în domeniul resurselor umane (HR) ce necesită un răspuns coordonat, potrivit unei analize Gartner care evidenţiază faptul că rolul managerilor de HR a...

SUPLIMENT HR / STUDIU BENEFIT:Cardul de tichete de masă, cadourile şi voucherele de vacanţă - cele mai dorite beneficii extrasalariale

• Valoarea medie lunară a beneficiilor extrasalariale a crescut cu aproape 50% în ultimii cinci ani • Bugetul mediu de beneficii extrasalariale alocat de companii a fost de 627 lei/lună pentru fiecare angajat în 2021, iar estimarea pentru 2022...

Victor Dragomirescu - CEO Romanian Software

SUPLIMENT HR / STUDIU ROMANIAN SOFTWARE PENTRU ANUL CURENT:Cele mai căutate soluţii digitale de HR sunt administrarea personalului şi managementul documentelor

• 30% dintre companii au adoptat noi soluţii de HR în ultimii doi ani ca să susţină munca hibridă şi de la distanţă

SUPLIMENT HR"Pandemia ne-a schimbat complet perspectivele şi mentalitatea"

• (Interviu cu Gina Cruceru, Group HR Director, Rompetrol)

• "În perioada pandemiei, cea mai mare provocare din perspectiva muncii a fost adaptarea la schimbare" • "Modelul de lucru hibrid continuă în Rompetrol şi în 2022, ca răspuns...

Primul job, alegerea mai puţin dificilă decât în trecut

Tinerii, cu diplomă de Bacalaureat sau mai ales cei fără, caută cu înfrigurare, în această perioadă caniculară, un loc de muncă.

Ridicarea restricţiilor a revitalizat piaţa muncii

Piaţa muncii se mişcă în sens pozitiv după ridicarea restricţiilor. Oamenii au de unde alege în ceea ce priveşte un loc de muncă.

CRISTINA CHIRIAC, PREŞEDINTELE CONAF:"Din punct de vedere economic, cea mai mare provocare în pandemie a fost să păstrăm angajaţii"

Cea mai mare provocare a antreprenorilor în pandemie a fost păstrarea angajaţilor, a spus ieri Cristina Chiriac, preşedintele Confederaţiei Naţionale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), în cadrul unei conferinţă de presă.