Un sfert dintre angajaţii români iau în calcul schimbarea locului de muncă din cauza lipsei siguranţei psihologice

Un sfert dintre angajaţii români din mediul privat iau în calcul schimbarea locului de muncă în următoarele trei luni, potrivit unui studiu realizat de Pluxee România. Principalele motive invocate sunt lipsa siguranţei psihologice (60%) şi nivelul scăzut de rezilienţă (48%) în faţa stresului şi a schimbărilor la locul de muncă.

Conform cercetării, doar jumătate dintre angajaţi simt că lucrează într-un mediu care susţine siguranţa psihologică, iar doar 25% percep greşelile ca pe oportunităţi de învăţare şi progres. În aceste condiţii, organizaţiile care investesc în cultura siguranţei emoţionale şi în dezvoltarea rezilienţei pot reduce semnificativ intenţia de plecare a angajaţilor: de două ori, respectiv de şapte ori, arată autorii studiului.

Rezilienţa se corelează direct cu nivelul de satisfacţie profesională: 80% dintre angajaţii cu un nivel ridicat de rezilienţă se declară mulţumiţi de actualul loc de muncă, comparativ cu doar 35% dintre cei care au o rezilienţă scăzută. Scorul mediu naţional de rezilienţă este 82 din 100, însă valorile sunt mai mici în rândul tinerilor, în regiunea Moldovei şi în cazul angajaţilor cu mai puţin de un an vechime într-o companie.

Un alt factor de presiune identificat în studiu este volumul ridicat de muncă: 6 din 10 angajaţi lucrează frecvent peste program, iar 2 din 10 depăşesc constant cinci ore suplimentare săptămânal. În lipsa unor măsuri concrete care să sprijine echilibrul emoţional şi starea de bine a angajaţilor, riscul de epuizare profesională şi de scădere a implicării creşte vizibil.

Studiul a fost realizat pe un eşantion de 1.058 de angajaţi din companii private din mediul urban şi este reprezentativ la nivel naţional. Datele au fost colectate online, în perioada 29-30 mai 2025, de Frappe Digital pentru Pluxee România.