Accesul la forţa de muncă NON-EU se schimbă radical de la 7 august: piaţa se mută către angajatori autorizaţi şi AMT-uri

Importul de forţă de muncă din statele NON-EU, vital pentru acoperirea deficitului de personal din România (estimat la 100.000 de muncitori anual), intră într-o nouă etapă. Începând cu 7 august 2026, legislaţia imigrărilor se modifică radical: companiile nu vor mai putea aduce personal străin „la liber”, fiind obligate să apeleze exclusiv la Agenţii de plasare a forţei de munca autorizate ori sa se autorizeze pe cont propriu în noua platforma aflata in lucru - Work in Romania, conform unui comunicat de presă remis redacţiei.

Noua lege impune agenţiilor de plasare constituirea unei garanţii financiare substanţiale: 75.000 de euro pentru până la 250 de lucrători, sumă care creşte cu încă 50.000 de euro pentru fiecare 250 de persoane suplimentare.

România continuă să se confrunte cu un deficit semnificativ de personal în sectoare precum retail, logistică, producţie şi construcţii, motiv pentru care orice blocaj procedural poate afecta capacitatea companiilor de a recruta personal în timp util.

„Până acum, legislaţia era extrem de permisivă. Orice firmă care avea minimum un an de activitate, chiar dacă vindea floricele în parc, putea să aducă muncitori NON-EU. Astăzi avem aproximativ 15.000 de companii care importă forţă de muncă. Odată cu 7 august, aceste 15.000 de firme vor dispărea din acest circuit, pentru că nu vor putea susţine garanţiile uriaşe impuse de stat. Pe piaţă vor rămâne doar agenţiile de plasare mari, puternice, capabile să susţină aceste depozite şi să îşi gestioneze corect contractele” explică Eugen Saulea, CEO-ul ESSA Group, unul dintre principalii jucători din industrie.

„Bubele” sistemului: Între nevoia de forţă de muncă şi rigiditatea birocratică

Deşi salută curăţarea pieţei de agenţii neprofesioniste, reprezentanţii ESSA Group atrag atenţia asupra problemelor acute din legislaţia curentă. O vulnerabilitate majoră o reprezintă rigiditatea codurilor COR (Clasificarea Ocupaţiilor din România), care nu corespund dinamicii reale din piaţa muncii şi expun angajatorii la amenzi uriaşe, chiar şi atunci când acţionează cu bună-credinţă.

„Astăzi ne lovim de o lipsă totală de flexibilitate a cadrului legislativ, pe care inspectorii statului sunt obligaţi să îl aplice la literă. Am întâlnit, de exemplu, situaţii în care un muncitor NON-EU delegat la o companie, încadrat pe un anumit cod COR, ajunge să presteze şi activităţi conexe, uşor diferite de atribuţiile stricte trecute în fişa postului - lucru firesc în activitatea zilnică a oricărui angajat. La un control de rutină, o astfel de neconcordanţă poate fi interpretată ca abatere, cu riscul real de amendă sau chiar expulzare, pe motiv că muncitorul prestează activităţi neprevăzute explicit în fişa postului. Nu este o problemă a autorităţilor de control, ci a unei legislaţii care nu ţine cont de faptul că aceşti oameni sunt polivalenţi. Noi vrem să ştim clar dacă noua lege reglementează aceste anomalii practice sau dacă lasă în continuare loc de vulnerabilităţi pentru companii.” explică Eugen Saulea.

În ceea ce priveşte competiţia de pe piaţă, reprezentantul ESSA Group consideră că noile măsuri vor aduce o binemeritată echitate: „Este un nou start pentru piaţa de recrutare externă. Anumite agenţii care funcţionau până acum pe baza unor relaţii istorice nu vor mai avea un avantaj incorect. Plecăm cu toţii cu şanse egale la acest nou drum comercial, iar diferenţa o va face strict expertiza de plasare a forţei de munca şi capacitatea de a proteja juridic clientul final”.

Pentru a preveni astfel de situaţii şi a clarifica punctele evazive din noua legislaţie, ESSA Group a iniţiat un dialog activ cu autorităţile (IGI, ITM, ANOFM, Ministerul Muncii). Răspunsurile oficiale, împreună cu opinii juridice avizate, vor fi publicate pe peoplemanagement.ro, noua platformă dezvoltată de ESSA, menită să educe şi să informeze transparent piaţa.