EY: Doar 15% dintre companiile româneşti sunt pregătite pentru aplicarea Directivei Europene privind transparenţa salarială

Doar 15% dintre companiile româneşti participante la studiul „Pay Transparency Readiness Check” se consideră pregătite pentru implementarea Directivei Europene 2023/970 privind transparenţa salarială şi egalitatea de remunerare între femei şi bărbaţi, potrivit unui comunicat emis redacţiei de EY România. Studiul, derulat în prima jumătate a anului 2025 în 33 de ţări europene, arată că nivelul de pregătire din România este sub media europeană, estimată la 20%.

Conform datelor, peste 80% dintre organizaţiile participante se află abia în faza iniţială de conformare, iar 84% întâmpină dificultăţi în implementarea cerinţelor directivei. Printre principalele provocări se numără lipsa legislaţiei locale şi a normelor metodologice, practicile curente de remunerare, sistemele informatice insuficient adaptate şi absenţa unui mecanism de evaluare şi gradare a posturilor.

„Directiva Europeană 2023/970 va aduce o schimbare de paradigmă privind transparenţa salarială pe piaţa muncii din România. Putem privi cerinţele sale ca oportunităţi reale de a dezvolta politici de remunerare bazate pe criterii obiective şi de a comunica mai transparent informaţiile salariale”, a declarat Claudia Sofianu, Partener Servicii de Consultanţă în Resurse Umane, EY România.

În prezent, aproape jumătate dintre companiile româneşti (41%) nu calculează, nu monitorizează şi nu comunică diferenţele salariale între femei şi bărbaţi. Doar 20% au implementat astfel de practici, de regulă ca urmare a altor obligaţii de raportare, precum cele prevăzute de Directiva privind raportarea de sustenabilitate (CSRD).

Anca Atanasiu, avocat şi Senior Managing Associate la Băncilă, Diaconu şi Asociaţii, a explicat că lipsa transparenţei salariale împiedică aplicarea principiului egalităţii de remunerare: „Lucrătorii nu dispun de informaţiile necesare pentru a demonstra inegalităţile salariale, ceea ce menţine diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi, calculată la nivelul UE la aproximativ 13%.”

Peste 80% dintre companiile participante plănuiesc măsuri pentru corectarea diferenţelor salariale identificate, intenţionând să utilizeze indicatori precum decalajul dintre salariile medii sau rezultatele chestionarelor interne de satisfacţie. În plus, 70% dintre firme comunică deja informaţii despre beneficiile extra-salariale, însă doar 7% oferă detalii privind nivelurile medii de salarizare.

„Până la transpunerea directivei în legislaţia locală, companiile pot implementa sisteme de gradare internă, pot efectua analize de diferenţe salariale şi pot revizui politicile de recrutare şi remunerare. Parcurgerea acestor paşi poate transforma conformarea dintr-o obligaţie într-o oportunitate strategică pentru consolidarea brandului de angajator”, a declarat Nicoleta Dumitru, Manager Senior în cadrul EY România.