Studiu: 45% dintre companii au crescut valoarea beneficiilor acordate angajaţilor

Un procent de 45% dintre companii au crescut valoarea beneficiilor de sărbători în 2025, comparativ cu anul precedent, cele mai frecvente majorări sunt în intervalul 10-20%, un semnal clar al presiunilor financiare, dar şi al efortului constant de a menţine moralul echipelor ridicat, potrivit studiului realizat de Up România şi Reveal Marketing Research. Într-un context economic marcat de incertitudine, companiile din România continuă să investească în angajaţi.

Pe fondul unei atenţii crescute la eficienţa bugetelor, companiile se orientează tot mai des spre beneficii flexibile, predictibile şi uşor de administrat. Studiul arată că primele în bani rămân lider (49%), însă cardurile cadou câştigă teren (38%), devenind un standard tot mai utilizat în recompensarea angajaţilor. Popularitatea lor este susţinută de beneficii clare, precum flexibilitatea şi costurile optimizabile şi de avantajele percepute de angajaţi: reduceri suplimentare (52%), perioadă extinsă de utilizare (48%) şi o reţea variată de parteneri (35%).

Studiul arată că 81% dintre companii oferă beneficii de sărbători în 2025, folosindu-le ca pe un instrument de consolidare a relaţiei cu angajaţii. Principalele obiective urmărite sunt creşterea sentimentului de apreciere (63%), întărirea loialităţii faţă de companie (50%) şi stimularea motivaţiei (47%). Impactul este vizibil imediat: companiile observă creşterea motivaţiei (51%), a implicării (44%) şi îmbunătăţirea wellbeingului echipei (35%) după acordarea beneficiilor.

Pentru anul viitor, organizaţiile iau în calcul o adaptare şi mai mare a beneficiilor: 79% consideră oportun un buget flexibil pentru sărbătorile din 2026. Cele mai frecvente bugete estimate se situează între 300-400 lei (31%) şi 401-500 lei (27%), semn că predictibilitatea şi scalabilitatea rămân priorităţi.

„Rezultatele studiului confirmă ceea ce vedem zi de zi în colaborarea cu partenerii noştri: companiile îşi doresc să rămână aproape de angajaţi, chiar şi atunci când bugetele sunt sub presiune. Cardul cadou a devenit un mod simplu şi eficient de a spune «mulţumesc», oferind fiecărui angajat libertatea de a alege ce îi aduce cea mai mare bucurie. Iar această libertate se reflectă direct în motivaţia şi energia echipelor.”, a declarat Ionuţ Cătălin CONDRUZ, Chief Strategy & Operations Director, Up România.

„Companiile caută echilibrul între controlul costurilor şi nevoia de a menţine un nivel ridicat de motivare în echipă. Tocmai această orientare spre flexibilitate şi eficienţă transformă cardul cadou într-un standard al pieţei şi arată că investiţia în oameni rămâne una dintre cele mai sigure strategii în perioade de incertitudine. Rezultatele studiului arată foarte clar că ne aflăm într-un moment de tranziţie către beneficii mai inteligente şi mai adaptate.”, a afirmat Marius Luican, General Manager, Reveal Marketing Research.

Studiul a fost realizat pe un eşantion de 493 de respondenţi B2B (manageri HR, directori generali, middle management şi antreprenori), cu vârste între 25-65 de ani, din mediul urban şi rural.