34% dintre angajaţii britanici se tem că nu vor putea să îşi acopere nevoile de bază la pensie

Mai mult de o treime (34%) dintre angajaţii din Regatul Unit riscă să nu poată acoperi costurile nevoilor lor de bază la pensie, potrivit unui studiu realizat de Scottish Widows.

Modelul intitulat „prognoza naţională a pensiilor” a fost creat de Scottish Widows împreună cu Frontier Economics, pentru a estima veniturile potenţiale la pensie ale persoanelor cu vârste între 22 şi 65 de ani, pe baza comportamentului lor de economisire şi de cheltuire.

Potrivit raportului, angajaţii part-time - mulţi dintre ei câştigând sub pragul de 10.000 de lire necesar pentru a fi incluşi automat într-un plan de pensie ocupaţional - sunt în mod special expuşi riscului de a nu-şi putea acoperi nevoile de bază la bătrâneţe.

„Există o oportunitate mai amplă pentru furnizorii de pensii, angajatori şi cei care gestionează bunăstarea angajaţilor de a-i ajuta să valorifice pe deplin acest beneficiu oferit la locul de muncă”, a declarat Graeme Bold, reprezentant al Scottish Widows.

Analiza a cuprins opiniile a 1.000 de factori de decizie cu responsabilităţi în domeniul pensiilor în cadrul companiilor lor, precum şi ale 2.000 de angajaţi din diverse sectoare de activitate.

Scottish Widows a subliniat că nivelul insuficient al contribuţiilor minime şi lipsa de cunoştinţe financiare privind pensiile îi împiedică pe unii lucrători să îşi asigure un fond adecvat pentru retragerea din activitate.

Peste o treime (38%) dintre angajaţi au o înţelegere redusă sau inexistentă a beneficiilor legate de pensie oferite de angajatorii lor, arată raportul.

Pe de altă parte, mai mult de două cincimi (45%) dintre companii afirmă că oferă periodic informaţii şi sprijin pentru a ajuta angajaţii să ia decizii informate în privinţa pensiei. Aproximativ 41% dintre firme spun că joacă un rol activ în educarea angajaţilor pentru a-i face să se implice mai mult în planurile de pensie - procentaj mai ridicat în cazul companiilor mari.

Cu toate acestea, nivelul de înţelegere rămâne scăzut chiar şi în companiile mari, se arată în raport: 38% dintre angajaţii marilor firme au o înţelegere redusă sau inexistentă, procentul crescând la 41% în firmele mici şi coborând la 36% în cele de dimensiune medie.

Mai mult de una din zece companii (11%) afirmă că angajaţii lor nu sunt deloc interesaţi de pensiile proprii, procentul urcând la 20% în cazul firmelor mici cu 10-49 de salariaţi.

”Pensia ocupaţională poate fi cel mai puternic instrument pe care îl are cineva pentru a-şi modela viitorul financiar, dar lipsa de implicare îi împiedică pe oameni să îşi atingă potenţialul maxim în economisirea pe termen lung”, a spus Graeme Bold, director general pentru pensii ocupaţionale şi intermediere la Scottish Widows.

El a adăugat că aplicaţiile de pensii, care conectează mai multe produse financiare într-un singur loc şi folosesc instrumente de tip „gamificare”, pot contribui la creşterea implicării angajaţilor.

„Există o oportunitate mai largă pentru furnizorii de pensii, angajatori şi cei care gestionează bunăstarea angajaţilor de a-i ajuta să profite la maximum de acest beneficiu oferit la locul de muncă”, a reiterat Bold.

Modelul utilizat în raport a luat în considerare diverse surse de venit la pensie, inclusiv pensia de stat, pensiile private, alte economii pe termen lung şi eventualele moşteniri.

A fost comparat venitul estimat la pensie cu costurile de trai corespunzătoare diferitelor standarde de viaţă la bătrâneţe, definite de organizaţia Pensions UK, precum şi costurile locuinţei pentru cei care se aşteaptă să plătească chirie sau să continue rambursarea creditului ipotecar după pensionare.

Sondajul dedicat angajatorilor a fost realizat online de către Opinium Research, pe un eşantion de 1.000 de decidenţi seniori cu cel puţin responsabilitate comună asupra schemelor de pensii din organizaţiile lor, toate având minimum 10 angajaţi.

De asemenea, sondajul pentru angajaţi a fost efectuat online de Opinium Research, pe un eşantion de 2.000 de angajaţi din Regatul Unit care lucrează în firme cu cel puţin 10 salariaţi.

Ambele cercetări au fost derulate între lunile iulie şi august.