CCF: Legea concediilor medicale conţine o eroare şi pune companiile în imposibilitatea de a raporta corect

Camera Consultanţilor Fiscali (CCF) a transmis o adresă oficială către Ministerul Finanţelor, ANAF şi CNAS, semnalând disfuncţionalităţi majore generate de Legea 141/2025 privind calculul indemnizaţiilor pentru concedii medicale, conform unui comunicat CCF.

Potrivit CCF, noul mecanism se bazează pe informaţii care nu sunt disponibile în momentul închiderii lunii fiscale, ceea ce contravine principiilor de transparenţă şi predictibilitate.

„Practic, noul mecanism de calcul se bazează pe informaţii din viitor, ceea ce contravine principiilor de transparenţă, acurateţe şi predictibilitate financiară”, a declarat Luminiţa Obaciu, membră a Comitetului fiscal din cadrul CCF.

Legea prevede ca procentul de indemnizaţie să varieze în funcţie de durata totală a episodului medical: 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru concedii între 8 şi 14 zile, 75% pentru concedii de peste 15 zile.

Însă în practică, durata totală a concediului este cunoscută abia după încheierea episodului medical, care se poate întinde pe mai multe luni. Astfel, angajatorii sunt forţaţi să rectifice calculul salarial şi Declaraţia 112 ulterior, cu impact administrativ, riscuri de erori şi posibilitatea aplicării de penalităţi.

CCF atrage atenţia şi asupra unei erori tehnice din lege, respectiv lipsa menţionării zilei 15 în clasificarea duratelor de concediu, ceea ce poate genera interpretări neunitare.

În acest context, Camera propune mai multe soluţii: aplicarea directă a procentelor pe intervale (primele 7 zile - 55%, zilele 8-14 - 65%, peste 15 inclusiv - 75%) fără a fi necesară cumularea zilelor din certificate medicale succesive, eliminarea recalculărilor retroactive pentru lunile încheiate, emiterea unei proceduri clare pentru evidenţierea diferenţelor salariale în luna constatării, fără accesorii fiscale.

Reprezentanţii CCF avertizează că, în forma actuală, legislaţia generează blocaje în sistemele informatice de salarizare, incoerenţă între evidenţele angajatorilor şi ale instituţiilor publice şi riscuri majore în eliberarea documentelor oficiale.