Malta se menţine printre statele UE cu cele mai mici diferenţe salariale de gen

Malta se numără printre cei mai buni performeri ai Uniunii Europene în reducerea diferenţei salariale dintre femei şi bărbaţi, arată datele publicate de Parlamentul European pentru 2023, potrivit Malta Today, de la care relatăm informaţiile care urmează.

Conform statisticilor, Malta înregistrează un gender pay gap de 5,1%, mult sub media UE de 12% şi între cele mai mici cinci valori din bloc. Doar Luxemburg (0%), Belgia (0,7%), Italia (2,2%) şi România (3,8%) au raportat discrepanţe mai reduse, Slovenia apropiindu-se de Malta cu 5,4%.

Diferenţa salarială de gen reprezintă variaţia dintre câştigurile orare brute ale femeilor şi bărbaţilor, incluzând doar companiile cu cel puţin zece angajaţi. Deşi egalitatea salarială este prevăzută în legislaţia europeană încă din 1957, decalajele persistă din motive complexe: femeile lucrează mai des part-time din cauza responsabilităţilor neplătite legate de îngrijirea copiilor şi treburile casnice, în timp ce bărbaţii sunt implicaţi semnificativ mai rar în astfel de întreruperi ale carierei. Aproape o treime dintre femeile angajate au luat pauze profesionale pentru creşterea copiilor, faţă de doar 1,3% dintre bărbaţi.

Femeile sunt, de asemenea, supra-reprezentate în sectoare cu salarizare mai redusă, precum educaţie, sănătate şi servicii sociale, iar în poziţiile de management câştigă în continuare cu 23% mai puţin pe oră decât omologii lor bărbaţi. Inegalităţile acumulate de-a lungul vieţii profesionale se reflectă ulterior în pensii: în 2020, femeile peste 65 de ani din UE au primit pensii cu 28,3% mai mici decât bărbaţii.

Pentru a reduce aceste discrepanţe, Parlamentul European a adoptat în 2023 noi reguli privind transparenţa salarială. Companiile vor fi obligate să publice informaţii privind remuneraţiile, iar în cazul unei diferenţe salariale de peste 5%, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare comună cu reprezentanţii lucrătorilor şi să ia măsuri corective. De asemenea, statele membre vor trebui să aplice sancţiuni, inclusiv amenzi, pentru nerespectarea acestor cerinţe, iar anunţurile de angajare vor trebui redactate în mod neutru din punct de vedere al genului. O altă directivă europeană, adoptată în 2022, vizează creşterea prezenţei femeilor în poziţii de conducere, stabilind ca cel puţin 40% dintre administratorii neexecutivi ai marilor companii să fie femei până în iunie 2026.

Deşi Malta are una dintre cele mai mici diferenţe salariale de gen din UE, experţii atrag atenţia că cifrele brute nu reflectă integral realitatea, întrucât femeile rămân subreprezentate în funcţii bine remunerate şi predomină în sectoarele slab plătite. Cu toate acestea, poziţia constant favorabilă a Maltei indică progrese graduale, susţinute de creşterea participării feminine pe piaţa muncii, nivelul educaţional ridicat şi noile obligaţii europene de transparenţă care ar putea reduce şi mai mult diferenţele în anii următori.