PayWell 2025: Creşterea salarială în companiile private încetineşte o dată cu economia

Companiile private din România prognozează o creştere medie de 6% a salariilor de bază în 2026, după un avans de 7,47% în acest an şi 10,45% anul trecut, arată studiul salarial şi de beneficii PwC PayWell 2025, conform unui comunicat transmis redacţiei.

Majorările salariale au încetinit în ultimul an, iar estimările companiilor arată că tendinţa se va menţine şi anul viitor, în condiţiile în care creşterea economică a frânat brusc şi perspectivele de revenire sunt incerte. Datele Institutului Naţional de Statistică (INS) indică o creştere economică de doar 0,8% în 2024 şi 0,3% în primul semestru din 2025 faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut. Pe de altă parte, creşterea inflaţiei erodează veniturile angajaţilor şi pune presiune pe companii să actualizeze salariile, în special în sectoare unde nivelurile salariale medii sunt mai reduse, precum industrie sau retail.

În acest an, sectorul tech a înregistrat cea mai mare creştere a salariului mediu, de 9%, fiind de asemenea şi sectorul cu cel mai mare salariu brut mediu dintre cele analizate, cu 21.085 lei. Sectorul de retail a avut a doua cea mai mare creştere, de 8,99%, urmat de industrie, cu 8,32%. La polul opus, sectorul farmaceutic a înregistrat o majorare a salariului mediu de bază de doar 3,56%. Observăm însă că sectoarele cu creşteri mai mari anul trecut au redus anul acesta creşterile şi invers, ceea ce înseamnă că diferenţele nu reflectă realităţi economice diferite, ci că la 2-3 ani fiecare sector se reglează privind actualizarea salariilor la nivelul pieţei, în funcţie de dinamica cerere-ofertă, potrivit comunicatului.

Funcţiile organizaţionale cu cele mai mari creşteri anul acesta au fost cele de vânzări (9,37%) şi de servicii administrative şi de infrastructură (9,08%), urmate de HR (7,69%) şi IT (7,13%), reflectând priorităţile organizaţiilor.

În următorul an, companiile din industrie anticipează cea mai mare creştere a salariului mediu, de 8,33%, urmate de companiile farmaceutice (6,92%) şi cele din retail (6,68%). În schimb, companiile din tehnologie se aşteaptă la o majorare de 5,29%, cea mai mică dintre sectoarele incluse în studiu.

Decalajul salarial între femei şi bărbaţi se menţine

Studiul PayWell 2025 arată că diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi se menţine. Deşi la nivelul angajaţilor cu venituri mici, salariile de bază medii pentru femei şi bărbaţi sunt similare, decalajul creşte în grupul salariaţilor cu venituri medii şi devine şi mai vizibil în rândul angajaţilor cu venituri mari. Deşi în România, diferenţele salariale de gen analizate post cu post sunt relativ mici în comparaţie cu alte ţări, problema este mai degrabă de reprezentare a femeilor în posturi cu salarii mari. Femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbaţii: 74% dintre angajaţii din sfertul cel mai slab plătit sunt femei, în timp ce în sfertul cel mai bine plătit procentul acestora scade la 56%. Eşantionul studiului este compus din 66% femei şi 34% bărbaţi.

Cele mai mari decalaje salariale se înregistrează în sectoarele bancar şi tech şi cele mai mici în industrie şi sectorul farmaceutic.

Alţi factori ce contribuie la un salariu mai mare

Vârsta influenţează semnificativ venitul angajaţilor. Categoria de vârstă cu cel mai mare salariu mediu este 26-43 de ani. Nivelul salariului mediu scade semnificativ pentru angajaţii aflaţi la început de carieră (până în 25 de ani), ceea ce este normal fiind vorba de început de carieră, dar şi pentru cei care se apropie de vârsta pensionării (peste 55 de ani), ceea ce reflectă o mobilitate scăzută în această categorie, dar şi posibile discriminări pe bază de vârstă pe piaţa muncii.

Angajaţii performanţi (high achievers) primesc salarii în medie cu 13-20% mai mari decât colegii lor.

Diferenţele între regiuni rămân semnificative

În continuare, regiunea Bucureşti-Ilfov conduce detaşat la nivel de salarii, înregistrând un salariu mediu brut de 16.373 lei, cu peste 85% mai mare decât Moldova (8.874 lei) şi Muntenia (8.732 lei) şi cu 52% mai mult decât Banat şi Transilvania (10.758).

Decalajele salariale între regiuni sunt mai mari la nivelul poziţiilor de management şi mai reduse pentru angajaţii implicaţi la nivel operaţional.

Topul beneficiilor

Tichetele de masă rămân cele mai răspândite beneficii acordate de companii (84%), urmate îndeaproape de zilele libere suplimentare (83%). Cafeaua şi snack-urile gratuite (70%) şi abonamentele medicale (64%) sunt şi ele în top.

Rambursarea achiziţiei de ochelari, opţiunile de entertainment, beneficiile şi programul flexibil sau abonamentele medicale au pierdut din popularitate în ultimul an. În schimb, mai multe companii oferă acum masaj la birou, discounturi pentru produse oferite de companie sau de parteneri, sesiuni de terapie individuală sau asigurare medicală.

Beneficiile clasice rămân în top, dar remarcăm o importanţă mai mare acordată de companii beneficiilor care au legătură cu sănătatea şi starea de bine a angajaţilor (well-being). Tot mai mulţi angajatori pun accentul pe reducerea stresului angajaţilor, oferindu-le sesiuni de educaţie, terapie individuală sau masaj la birou. De asemenea, în contextul creşterii preţurilor, mai multe companii au adăugat anul acesta discount-uri pentru angajaţi la produsele şi serviciile proprii sau ale partenerilor.