PIAR şi FSAB finalizează proiectul PROASIG (SMIS 305698)

Patronatul Industriei Asigurărilor din România (PIAR) şi Federaţia Sindicatelor din Asigurări şi Bănci (FSAB) au organizat conferinţa de încheiere a implementării proiectului „PROASIG - Promovarea dialogului pentru ocupare şi formare în asigurări” (SMIS 305698), marcând finalizarea unei iniţiative-cheie pentru modernizarea dialogului social din sectorul asigurărilor, conform unui comunicat transmis redacţiei.

Evenimentul a reunit reprezentanţi ai partenerilor sociali, ai autorităţilor publice, experţi şi lideri din industrie, pentru a trece în revistă rezultatele, impactul şi direcţiile de continuare.

„PROASIG, primul proiect finanţat din Fonduri Europene implementat în sectorul nostru, a livrat rezultate concrete care rămân valide şi după finalizarea sa: infrastructură pentru sprijinul salariaţilor, instrumente analitice pentru decizii şi un cadru de negociere colectivă consolidat”, a declarat Judith Kis, Preşedinte al PIAR - Patronatul Industriei Asigurărilor din România. „Ne propunem să continuăm parteneriatul de dialog social pentru a menţine sectorul competitiv şi atractiv pentru talente.”

„Prin PROASIG am demonstrat că dialogul social modern înseamnă informare solidă, consultare reală şi soluţii care ţin cont atât de nevoile oamenilor, cât şi de dinamica pieţei”, a adăugat Benjamin Turquin, Director General BRD Asigurări de Viaţă şi Vicepreşedinte al PIAR, potrivit comunicatului.

PROASIG a avut ca principal obiectiv modernizarea dialogului social, un pilon esenţial pentru promovarea unui climat de muncă echitabil, stabil şi adaptat provocărilor economice şi sociale actuale. Prin activităţi de formare, consultări şi dezvoltarea unor studii şi instrumente inovatoare, proiectul a contribuit la consolidarea capacităţii partenerilor sociali de a dialoga eficient, transparent şi constructiv.

„Un proiect ambiţios ale cărui livrabile sunt extrem de folositoare în înţelegerea trendurilor din industria asigurărilor, ceea ce ne permite să anticipăm impactul acestora şi să acţionăm corespunzător. Am încredere că departamentele de resurse umane vor reuşi să transpună în acţiuni concrete şi coerente informaţiile relevate din aceste studii”, a declarat Constantin Paraschiv, Preşedinte al FSAB.

Dintre rezultatele-cheie ale proiectului amintim:

1.Sondajul de opinie aplicat companiilor membre PIAR, care a avut ca obiectiv înţelegerea climatului social, a percepţiilor acestora cu privire la dialogul social din companiile în care lucrează, la modul în care megatendinţele vor modela viitorul în industrie şi competenţele viitorului. În viitor, principalele aşteptări ale clienţilor în relaţia cu oamenii din asigurări sunt: profesionalismul, vânzarea adaptată la nevoile clienţilor şi oferirea de servicii digitalizate.

2.Două studii de referinţă (realizate de PwC, lansate în aprilie 2025) privind impactul megatendinţelor asupra modelului de business în asigurări şi asupra forţei de muncă şi competenţelor, resurse deschise pentru companiile de asigurări din România. Studiile pot fi accesate de aici.

3.Două centre regionale (Bucureşti şi Cluj) care vor continua să funcţioneze şi după închiderea proiectului, oferind consiliere salariaţilor din companiile membre PIAR cu privire la drepturi şi obligaţii, legislaţia muncii, Contractul Colectiv de Muncă sectorial şi alte teme ce ţin de îmbunătăţirea dialogului social. Peste 30 de salariaţi au fost deja consiliaţi în aceste centre. Cele mai frecvente solicitări au fost pe temele: dialogul social, Contractul Colectiv de Muncă, legislaţia muncii, salariul minim pe economie.

4.Semnarea primului Contract Colectiv de Muncă la nivel de sector, care sprijină atractivitatea industriei, retenţia de talente, învăţarea continuă şi bunăstarea angajaţilor, în linie cu obiectivul unei Românii mai bine asigurate.