ANALIZĂ XTB: Revoluţia AI loveşte cel mai puternic în cei aflaţi la început de drum

Investitorii au răsuflat uşuraţi după raportarea trimestrială a Nvidia, care a spulberat aşteptările, atât în privinţa profitului cât şi a vânzărilor, potrivit unei analize XTB semnată de Claudiu Cazacu. Pentru trimestrul în curs, veniturile sunt estimate la 65 de miliarde de dolari, cu 2,9 miliarde peste media întrevăzută de analişti, în timp ce profitul înregistrat în trimestrul al treilea a crescut cu 65% faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut.

Revoluţia AI continuă, iar amplificarea utilizării noilor instrumente semnalează o accelerare a efectelor, inclusiv în domenii precum energia, industria de cipuri şi componente asociate sau piaţa muncii, arată Claudiu Cazacu, consultant de strategie în cadrul XTB România.

Influenţa inteligenţei artificiale asupra pieţei de muncă este setată să ocupe un rol mai important în spaţiul public. Ritmul accelerat al evoluţiei tehnologice, influenţează tot mai mult modul în care sunt transformate munca şi societatea. Este de aşteptat ca această temă să preocupe tot mai mult atât planul politic, inclusiv în alegerile midterm din SUA anul viitor, cât şi societatea în ansamblul său.

Tinerii care îşi caută un loc de muncă sunt cei mai vulnerabili

Un studiu realizat de cercetători de la Stanford a arătat că rata de angajare a fost cu 13% mai jos pentru tinerii americani cu vârsta între 22 şi 25 de ani, în domenii expuse la influenţa AI de tip generativ, în comparaţie cu alte grupuri de vârstă din aceleaşi domenii. Spre exemplu, în iulie anul acesta, erau cu 20% mai puţini dezvoltatori software tineri decât în toamna anului 2022, şi cu 11% mai puţini angajaţi în roluri de tip relaţii cu clienţii.

Deşi cererea masivă pentru servicii digitale din timpul pandemiei a jucat probabil un rol, trendul nu poate fi explicat doar în această lumină. Pentru angajaţii cu vârste între 26 şi 30 de ani, rata angajării în dezvoltare software şi relaţii cu clienţii a fost relativ stabilă, în timp ce pentru cei de peste 35 de ani a crescut. Diferenţa cea mai pronunţată pentru inginerii software a fost între cei aflaţi la jumătatea carierei (41-49 de ani) şi cei la început (22-25 de ani), de aproape 30 de puncte procentuale faţă de momentul lansării ChatGPT. Departajarea este atât de amplă, şi cu tendinţa de a creşte în timp, încât ipoteza afectării disproporţionate a tinerilor se arată puternic susţinută de date.

Rezultatele se bazează pe informaţii de la un mare procesator de plăţi salariale şi se aplică chiar şi după corectarea unor efecte de distorsiune la nivel de firme individuale. Pentru cei aflaţi în alte domenii, mai puţin influenţate de AI, sau pentru cei cu mai multă experienţă, rata de angajare a fost stabilă sau chiar a continuat să crească. O distincţie importantă pentru a înţelege care ar putea fi unele dintre soluţii: scăderile de forţă de muncă apar acolo unde inteligenţa artificială e utilizată pentru a automatiza, în locul unei augmentări a posibilităţilor angajaţilor, punctează Claudiu Cazacu.

Companiile îşi restructurează forţa de muncă

Anunţurile pentru slujbe entry-level au scăzut cu 35% din ianuarie 2023 până în toamna anului acesta, în SUA. Forma de organizare în companii mari e de asemenea în vizorul transformărilor, cu eliminarea unor poziţii de management intermediar, conducând la pierderi de locuri de muncă relativ bine plătite. O aplatizare a structurii organizaţionale, inclusiv în companii gigant precum Amazon, a fost deja observată.

Un senator democrat anticipează probleme sociale în viitor, mai ales pentru cei care au plătit preţul ridicat - şi în creştere - al educaţiei universitare în SUA. Rata de şomaj pentru cei între 20 şi 24 de ani şi studii universitare a ajuns la 9,3% în august, faţă de 7,4% cu doi ani înainte, mult peste rata agregată în SUA de 4,3%. Potrivit lui Mark Warner, în următorii doi-trei ani, până la 25% dintre tinerii absolvenţi ar putea îngroşa rândurile celor care solicită ajutoare de şomaj.

Previziunile unuia dintre cei mai cunoscuţi cercetători şi fondatori din domeniul AI, Dario Amodei de la Anthropic (startup-ul recent evaluat la 350 de miliarde de dolari) sunt şi mai severe: pe măsură ce tehnologia se îmbunătăţeşte, 50% din locurile de muncă pentru cei la început de drum ar putea dispărea. Anthropic a anunţat în vară un model care poate alterna sarcinile, efectua cercetări şi utiliza agenţi care să interacţioneze cu alte unelte software, păstrând în acelaşi timp memoria acţiunilor sale, pentru o durată de până la 7 ore. Aceasta, fără pauze de masă, cafea, sau discuţii cu colegii la distribuitorul de apă, subliniază consultantul de strategie al XTB România.

Revoluţia AI are un efect disproporţionat asupra celor aflaţi la începutul carierei. În felul acesta, întregul proces de avansare în carieră este afectat, iar consecinţele sunt durabile. Pregătirea noii generaţii de profesionişti înseamnă prezenţa în spaţii comune şi interacţiuni numeroase, procese repetitive prin care angajaţii pot ajunge în timp să dobândească cunoştinţele, antrenamentul social şi relaţiile pentru a deveni seniori capabili. Închiderea pentru unii tineri a porţilor pentru primul acces în piaţa muncii înseamnă de fapt eliminarea şanselor unei cariere durabile.

Transformările profunde sunt, într-o anumită măsură, inevitabile. Aceasta nu înseamnă, însă, că a spera că lucrurile vor fi rezolvate de la sine, fără vreo pregătire specială, ar fi o strategie potrivită, sau măcar una cu riscuri acceptabile. Tehnologia nu doar elimină, ci şi creează noi tipuri de slujbe.

Pentru unii tineri agili şi informaţi, şansa va sta în descoperirea rapidă a nevoilor nou apărute pe piaţa muncii, însă efortul lor are nevoie de susţinere şi organizare, abilităţi care se dobândesc în timp. Pentru alţi angajaţi experimentaţi, beneficiile de productivitate şi creativitate se vor acumula în timp.

Totodată, structura actuală a pregătirii pentru piaţa muncii tinde să devină rapid anacronică. Fără o re-evaluare şi rescriere rapidă a proceselor de pregătire, a modului de funcţionare a universităţilor, fără crearea unor noi forme de educare, cu răspuns rapid la consecinţele tehnologiei, fără comunicarea şi înţelegerea noilor direcţii, într-un mediu în transformare rapidă, riscul pierderii unor resurse umane tinere şi valoroase este în creştere, mai adaugă Claudiu Cazacu, consultant de strategie în cadrul XTB România.