Bestjobs: Cea mai mare frustrare a candidaţilor rămâne incertitudinea în procesul de recrutare

Un studiu Bestjobs arată că cea mai mare frustrare a candidaţilor este incertitudinea, potrivit unui comunicat de presă remis redacţiei. Peste 56% dintre cei chestionaţi declară că aplicaţiile lor rămân foarte des fără niciun semn din partea angajatorilor, în timp ce 55,10% consideră că lipsa totală de feedback după aplicare este cea mai mare dificultate a procesului clasic, adaugă sursa citată.

Această barieră este alimentată constant de limitările CV-ului tradiţional, în condiţiile în care 33% dintre participanţii la studiu menţionează că le este extrem de dificil să iasă în evidenţă folosind doar documente scrise, evidenţiază comunicatul de presă.

Introducerea unei etape de preinterviu interactiv, disponibil în format video, audio sau text, direct în momentul aplicării este văzută ca o metodă esenţială pentru deblocarea procesului de selecţie prin multiple beneficii strategice, menţionează sursa amintită. Cel mai important avantaj este considerat a fi eficientizarea selecţiei, o opinie împărtăşită de 33% dintre respondenţi care văd în acest format o metodă de a economisi timp preţios, conform comunicatului. Totodată, 26% dintre candidaţi apreciază oportunitatea de a-şi prezenta personalitatea şi stilul de comunicare încă de la începutul procesului, mai adaugă sursa precizată. Dincolo de aspectele tehnice, 15,61% dintre cei chestionaţi sunt de părere că această etapă de preinterviu le oferă o şansă reală de a fi remarcaţi de către angajatori într-o piaţă aglomerată, se arată în comunicat.

Sursa amintită subliniază că deşi orice schimbare tehnologică aduce întrebări, datele arată o deschidere semnificativă către modernizare, deoarece aproape 36% dintre candidaţi declară că s-ar simţi mai încrezători dacă ar avea ocazia să fie cunoscuţi mai bine printr-o etapă de preinterviu. Deşi 31% dintre respondenţi nu consideră că acest instrument le-ar schimba semnificativ şansele de succes, majoritatea participanţilor identifică în aceste instrumente o modalitate de a trece dincolo de bariera unui simplu document trimis şi ignorat, subliniază comunicatul de presă.

Pentru a combate fenomenul de ghosting, bestjobs a integrat în platformă funcţionalităţi avansate susţinute de Bestie, agentul AI, potrivit sursei menţionate. Preinterviul asistat de Bestie permite candidaţilor să răspundă la întrebări specifice jobului, oferind angajatorului o perspectivă mai umană asupra personalităţii aplicantului, arată sursa precizată. Complementar, Bestie pune la dispoziţie o funcţie de evaluare a CV-ului, prin care candidaţii primesc un diagnostic imediat asupra compatibilităţii cu rolul dorit, conform comunicatului de presă. Acest sistem indică procentul de potrivire, oferind claritate celor peste 75% dintre utilizatori care se simt ignoraţi în procesele clasice, subliniază sursa amintită. Astfel, platforma elimină incertitudinea şi transformă aplicarea într-o experienţă de selecţie activă şi transparentă, adaugă comunicatul.

„Fenomenul de 'ghosting' este o barieră majoră în calea eficienţei. Când majoritatea candidaţilor simt că aplicările lor intră într-o zonă de tăcere, pierdem încredere în piaţa muncii. Prin preinterviul asistat de Bestie şi funcţia de evaluare a CV-ului, transformăm un document static într-o experienţă interactivă care oferă claritate ambelor părţi”, spune Noemi Szekely, Brand Manager Bestjobs, conform sursei precizate.