Bestjobs: România rămâne ţara cu cele mai puţine joburi remote din UE

România continuă să fie ţara europeană în care munca de acasă este cel mai puţin răspândită. Potrivit celor mai recente date Eurostat, doar 1,3% dintre angajaţii români lucrează în mod obişnuit de acasă, comparativ cu media Uniunii Europene de 8,8%, ceea ce plasează România pe ultimul loc în clasamentul european, conform unui comounicat de presă remis redacţiei.

Tendinţa este confirmată şi de datele bestjobs. Din totalul locurilor de muncă active pe platformă, 83% sunt exclusiv de la birou, doar 2% sunt complet remote, iar aproximativ 6% oferă un regim hibrid.

În ciuda ofertei limitate, interesul candidaţilor pentru flexibilitate rămâne ridicat. Filtrul "de acasă" este al treilea cel mai utilizat criteriu de căutare pe platforma bestjobs, semn că cererea pentru astfel de oportunităţi depăşeşte semnificativ oferta disponibilă.

"Datele arată clar că nu asistăm la o scădere a interesului pentru munca remote, ci la o reducere a oportunităţilor oferite de angajatori. Candidaţii continuă să caute flexibilitate, însă piaţa locală merge într-o direcţie diferită faţă de multe economii europene" - Călin Fusu, fondator şi CEO bestjobs

• IT-ul şi BPO-ul rămân principalele surse de joburi flexibile

Puţinele oportunităţi de muncă remote şi hibrid se concentrează în industriile unde activitatea poate fi desfăşurată integral digital. Cele mai multe joburi hibride sunt disponibile în IT & Telecom, BPO şi Shared Services, Marketing & Publicitate şi Asigurări.

În acelaşi timp, aproape jumătate dintre toate joburile remote publicate pe bestjobs în acest an provin din zona Call Center şi BPO, confirmând faptul că flexibilitatea rămâne concentrată în câteva industrii specifice.

• Paradoxul pieţei: românii lucrează remote, dar pentru angajatori din afara ţării

În timp ce companiile locale reduc oportunităţile de muncă la distanţă, tot mai mulţi specialişti români aleg să lucreze remote pentru angajatori internaţionali, în special în domeniul IT.

Companiile din Statele Unite şi Europa de Vest recrutează dezvoltatori software din România prin modele de tip Employer of Record, atraşi de combinaţia dintre competenţele tehnice ridicate, costurile competitive şi proximitatea fusului orar european. Pentru mulţi dintre aceşti profesionişti, salariile anuale ajung la aproximativ 70.000 de dolari, semnificativ peste media pieţei locale.

Acest contrast evidenţiază un paradox: forţa de muncă din România este suficient de competitivă pentru a fi angajată remote de companii internaţionale, însă angajatorii locali continuă să privilegieze prezenţa fizică la birou.

• De ce România rămâne în urma Europei

Diferenţele faţă de restul Uniunii Europene sunt explicate prin mai mulţi factori. Pe de o parte, structura economiei româneşti este dominată de industrii precum producţia, retailul şi logistica, unde prezenţa fizică este indispensabilă. Pe de altă parte, în multe organizaţii persistă o cultură managerială orientată către control şi supraveghere directă, ceea ce a accelerat revenirea la birou după pandemie.

România a avut una dintre cele mai reduse ponderi ale muncii de acasă chiar şi în perioada restricţiilor sanitare, când mai puţin de unul din cinci angajaţi lucra de la distanţă, iar în prezent procentul celor care lucrează în mod obişnuit de acasă este chiar mai mic.

În contextul în care pieţele europene continuă să păstreze un nivel semnificativ mai ridicat al muncii remote, decalajul dintre preferinţele candidaţilor şi oferta angajatorilor din România riscă să devină un factor tot mai important în competiţia pentru atragerea şi retenţia talentelor.