English
Job Romania, o platformă de recrutare online, facilitează conectarea directă între angajatorii români şi cetăţenii străini, în special din Asia, reducând dependenţa de agenţiile tradiţionale de recrutare şi simplificând procedurile birocratice, potrivit unui comunicat remis redacţiei.
Platforma se adresează atât candidaţilor străini aflaţi deja în România sau care doresc să vină din străinătate, cât şi companiilor locale interesate să recruteze forţă de muncă externă rapid şi transparent. Prin intermediul Job Romania, procesul de angajare al unui cetăţean străin, care anterior dura între şase şi douăsprezece luni, poate fi redus la jumătate, prin prioritizarea candidaţilor aflaţi deja în ţară şi simplificarea fluxului de documente, conform comunicatului.
„Job Romania reuşeşte să reducă acest timp la jumătate. Secretul constă în prioritizarea candidaţilor aflaţi deja în ţară şi simplificarea fluxului de documente prin tehnologie. Pentru muncitorii străini aflaţi deja în România, procesul este şi mai accelerat, fiind necesari doar doi paşi: obţinerea noului aviz de muncă şi semnarea contractului, fără a mai fi nevoie de o nouă viză de intrare”, a declarat Corina Vaida, fondatoarea Job Romania.
Platforma oferă un proces simplificat de aplicare: înregistrarea se face cu email, nume şi telefon, iar candidaţii îşi pot genera automat un CV profesional. Aplicarea se realizează direct către angajator, fără intermediari sau comisioane ascunse, adaugă comunicatul.
Job Romania sprijină şi mobilitatea angajaţilor străini, oferind oportunităţi rapide de schimbare a locului de muncă după primul an sau în situaţii neprevăzute, asigurând continuitatea legală pe teritoriul României. Fondatoarea platformei recomandă ca cetăţenii străini să nu îşi încheie raporturile de muncă înainte de a avea un nou aviz de muncă sau o ofertă fermă, pentru a evita riscurile legale.
„Îi sfătuiesc pe cetăţenii străini aflaţi deja pe teritoriul ţării noastre să nu îşi dea demisia înainte de a avea un nou aviz de muncă sau o ofertă fermă. Riscul este pierderea dreptului de şedere, repatrierea şi interdicţia de a mai intra în România”, a adăugat Corina Vaida.
România se diferenţiază de alte ţări europene prin pachetele complete oferite angajaţilor, care includ frecvent cazare şi tichete de masă, precum şi accesul la sistemul public de sănătate şi acumularea vechimii în muncă, conform comunicatului.
Job Romania funcţionează ca un ecosistem digital pentru recrutare şi realocare rapidă a forţei de muncă, sprijinind companiile să reducă costurile şi să asigure stabilitatea angajaţilor într-un timp scurt.
Euro
Dolar SUA
Franc elveţian
Liră sterlină
Gram de aur
1. Sfat gratuit
(mesaj trimis de Neamțul în data de 26.02.2026, 11:23)
Pentru un tânăr care are acum în jur de 40 de ani, pleacă frate cât mai repede posibil din Romania, emigrează într un stat social din Occident,peste 10 ani vei avea o viață de iad în România,vei fi șomer, sărac și cetățean de categoria a doua,atunci șomajul va fi lejer peste 10 la suta, robotizarea muncii de birou și producție, relocari de firme și colac peste pupăză țara va fi deja inundată de imigranți ieftini și tineri care vor produce dezastru pe piața muncii, trebuie să fii prevăzător și dai seama de vremurile care vin