Raport Kaspersky: Piaţa muncii de pe dark web atrage angajaţi concediaţi, adolescenţi şi talente de elită

Numărul de CV-uri şi anunţuri de angajare postate pe forumurile underground a crescut de două ori în primul trimestru al anului 2024 comparativ cu aceeaşi perioadă din 2023, menţinându-se la acelaşi nivel în primul trimestru al anului 2025, conform unui comunicat de presă remis redacţiei, din care relatăm. În 2025, CV-urile depăşesc numărul posturilor vacante în proporţie de 55%, pe fondul valului global de concedieri şi al intrării unui număr mai mare de tineri în câmpul muncii. Distribuţia de vârstă arată o vârstă mediană a candidaţilor de numai 24 de ani şi o prezenţă semnificativă a adolescenţilor.

Joburile de pe dark web sunt predominant asociate cu activităţi ilegale, deşi există şi unele roluri legitime. Conform datelor Kaspersky, 69% dintre candidaţi nu au specificat un domeniu preferat, semnalând deschis că sunt dispuşi să accepte orice oportunitate plătită, de la programare la escrocherii sau operaţiuni cibernetice avansate. Cele mai căutate roluri IT de către angajatorii de pe dark web reflectă un ecosistem criminal matur:

*Dezvoltatori (17% din anunţuri) - creează instrumente de atac

*Penetration testers (12%) - testează reţele pentru vulnerabilităţi

*Spălători de bani (11%) - maschează fonduri ilicite prin tranzacţii succesive

*Carders (6%) - fură şi monetizează date de plată

*Traffers (5%) - direcţionează victime către site-uri de phishing sau descărcări infectate

Aplicaţiile specializate au semnalat diferenţe bazate pe gen. Candidatele vizau mai des roluri interpersonale, precum suport, call center şi asistenţă tehnică. Candidaţii bărbaţi vizau preponderent roluri tehnice sau asociate criminalităţii financiare - dezvoltatori, ”money mules” (n.r. persoane care transferă bani dobândiţi ilegal) sau coordonatori de mules.

Aşteptările salariale variau considerabil în funcţie de specializare. Inginerii reverse obţineau cele mai mari sume, peste 5.000 de dolari lunar, urmaţi de penetration testers cu 4.000 de dolari şi dezvoltatori cu 2.000 de dolari. Fraudatorii câştigau un procent din veniturile echipei: spălătorii de bani aproximativ 20%, carders 30%, iar traffers circa 50%, reflectând cererea pentru competenţe rare, cu impact major în ecosistemul ilegal.

Tinerii care se gândesc la un „job” pe dark web trebuie să conştientizeze că obţinerea de câştiguri rapide vine cu anumite consecinţe legale şi reputaţionale grave. Părinţii, profesorii şi comunitatea sunt încurajaţi să raporteze imediat solicitările suspecte. Copiilor ar trebui să li se arate că există multiple căi de dezvoltare profesională în tehnologie, inclusiv cybersecurity.

Kaspersky are câteva recomandări de siguranţă:

Pentru indivizi:

*Evitaţi link-urile către pagini suspecte. Nu răspundeţi ofertelor de ”easy money”, în special prin Telegram sau forumuri obscure. Verificaţi legitimitatea jobului prin canale oficiale.

*Dacă eşti adolescent, raportează postările suspecte părinţilor sau autorităţilor. Nicio sumă mare nu merită un cazier penal.

Pentru organizaţii:

*Instruirea angajaţilor privind phishing-ul şi link-urile suspecte.

*Implementarea monitorizării dark web pentru datele de autentificare ale angajaţilor şi CV-urile foştilor angajaţi.

*Instruirea HR pentru identificarea „experienţei din umbră” în CV-uri. Implementarea detectării multilayer a fraudelor, ”money mules” şi carders sunt roluri de intrare în lanţuri de atac mai mari.

*Monitorizarea continuă a resurselor dark web îmbunătăţeşte semnificativ vizibilitatea asupra potenţialelor ameninţări şi permite urmărirea planurilor şi tendinţelor actorilor rău intenţionaţi.