România cade 12 locuri în clasamentul IMD

Romanian Performance Excellence Program (RPEP), program de excelenţă managerială inspirat de modelul Baldrige din Statele Unite, deschide înscrierile pentru o nouă serie, cu debut la finalul lunii septembrie 2026, la Bucureşti. Sunt disponibile 15 locuri, iar înscrierile se fac prin trimiterea unei scrisori de intenţie la baldrige@fntm.ro până pe 24 august 2026, conform unui comunicat de presă remis redacţiei.

• Un semnal de alarmă pentru economia românească

Clasamentul anual publicat de Institute for Management Development (IMD) la 18 iunie 2026 plasează România pe locul 61 din 70 de economii analizate, cu 12 poziţii mai jos decât în anul anterior - cea mai abruptă cădere dintr-un singur an din ultimii patru, în care ţara oscilase între locurile 48 şi 51. România se află acum în urma Poloniei (locul 41, în urcare cu 11 poziţii), a Ungariei (51) şi a Bulgariei (56), şi stă doar cu puţin peste Mexic (62) şi Slovacia (63).

Cel mai îngrijorător rezultat apare la capitolul eficienţa mediului de afaceri, unde România a coborât de pe locul 50 pe locul 69. Există totuşi şi un semnal încurajator, care confirmă chiar teza acestui program: infrastructura este singurul pilon în creştere, de pe locul 51 pe locul 47. Investiţia, aşadar, poate funcţiona - dar rezultatele ei depind de organizaţiile care ştiu să o folosească.

"România are companii bune, profesionişti bine pregătiţi şi antreprenori care construiesc în condiţii dificile. Ceea ce lipseşte adesea este un sistem de management capabil să transforme iniţiativele individuale în performanţă crescătoare şi modul în care organizaţiile îşi stabilesc direcţia, îşi coordonează oamenii, folosesc datele şi transformă resursele disponibile în rezultate constante. Tocmai această nevoie stă la baza Romanian Performance Excellence Program - RPEP” spune Marius Bostan - coordonatorul programului.

• Nouă luni de transformare, cu un expert american la Bucureşti

Fundaţia Naţională a Tinerilor Manageri (FNTM) organizează noua serie RPEP, un parcurs educaţional de nouă luni construit inspirat de modelul Malcolm Baldrige National Quality Award, cu sprijinul RePatriot pentru atragerea unor executivi români cu experienţă internaţională, care vor împărtăşi din propria experienţă.

Prima etapă are loc faţă în faţă, la Bucureşti, la finalul lunii septembrie. Timp de patru zile, câte opt ore pe zi, participanţii lucrează pe prezentări, exerciţii aplicate, studii de caz ale organizaţiilor premiate Baldrige şi discuţii de grup, cu scopul de a pregăti aplicarea modelului pe propria organizaţie. Urmează opt luni de implementare, cu mentorat individual, şapte întâlniri online de grup şi sesiuni de lucru alături de executivi români şi americani din mai multe ţări, în care fiecare participant îşi analizează organizaţia şi construieşte un plan de creştere a performanţei adaptat propriului context. Seria este limitată la maximum 15 participanţi - companii private, universităţi, instituţii medicale sau organizaţii din administraţia publică - şi se adresează directorilor generali, antreprenorilor şi managerilor cu responsabilitate directă asupra direcţiei şi performanţei organizaţiei.

Modulul intensiv este susţinut de Dr. Steven Hoisington, care ajunge în România pe 15 septembrie pentru trei săptămâni de lucru cu lideri şi organizaţii româneşti. Hoisington are aproape patru decenii de experienţă în managementul calităţii, îmbunătăţirea proceselor şi managementul operaţiunilor, dobândită în poziţii de conducere la IBM, Exel şi Flowserve, în Statele Unite, Marea Britanie, India şi Africa de Sud. Şi-a început cariera ca inginer mecanic, a obţinut certificarea Six Sigma Black Belt şi a devenit unul dintre evaluatorii de referinţă ai comunităţii Baldrige, sprijinind de-a lungul carierei transformarea unor organizaţii precum IBM, Cargill, Nestle-Purina, Saint Luke's Healthcare şi grupul Tata din India.

„Evaluarea ajută organizaţiile să îşi identifice ariile de îmbunătăţire şi să valorifice mai bine punctele bune pe care le au deja. Pentru organizaţiile din România, acest proces poate însemna o performanţă operaţională mai bună, productivitate şi profitabilitate mai ridicate şi o competitivitate mai mare. Îmi doresc ca Romanian Performance Excellence Program să devină un reper naţional şi un catalizator al performanţei de nivel mondial," declară Dr. Steven Hoisington.

• Ce este Baldrige şi de ce contează pentru România

Baldrige Performance Excellence Program a fost înfiinţat în 1987, în timpul administraţiei Ronald Reagan, ca răspuns la presiunea competitivă globală asupra companiilor americane. Poartă numele lui Malcolm Baldrige, fost secretar al Comerţului, iar premiul asociat este singura distincţie prezidenţială acordată anual în Statele Unite pentru excelenţă organizaţională; cadrul este dezvoltat şi actualizat continuu de National Institute of Standards and Technology (NIST). Structurat pe întrebări riguroase despre leadership, strategie, clienţi, date, oameni, operaţiuni şi rezultate, modelul obligă organizaţia să îşi analizeze practicile pe bază de dovezi şi să înţeleagă legătura directă dintre deciziile de management şi rezultatele obţinute.

Impactul economic al programului a fost documentat: o evaluare din 2011, realizată pentru Departamentul de Comerţ al SUA, a estimat un raport de 820 la 1 între beneficiile economice generate şi costurile de operare ale programului. Un studiu separat, realizat de Georgia Institute of Technology şi University of Western Ontario, a constatat că organizaţiile câştigătoare Baldrige au înregistrat o rentabilitate a acţiunilor cu 44% mai mare, o creştere a venitului operaţional cu 48% mai mare şi o creştere a vânzărilor cu 37% mai mare decât un grup de control comparabil ca dimensiune şi poziţie în industrie. Companii precum IBM, Ritz-Carlton şi grupul Tata au folosit acest cadru pentru a construi performanţă pe termen lung, iar modelul a fost aplicat cu succes şi în administraţia publică locală - oraşe precum Fort Collins, Germantown şi Irving au raportat, în urma aplicării principiilor de excelenţă managerială, scăderi ale criminalităţii de 25-40%, timpi de răspuns îmbunătăţiţi cu peste 20% în situaţii de urgenţă şi costuri de întreţinere reduse cu peste 25%, fără majorarea taxelor locale.

• Un român la originile managementului modern al calităţii

Joseph Juran, unul dintre arhitecţii mişcării globale pentru calitate, s-a născut la Brăila în 1904 şi a emigrat împreună cu familia în Statele Unite la vârsta de 8 ani. Ideile şi lucrările sale au influenţat profund managementul modern al calităţii, atât în America, cât şi în Japonia, unde a contribuit decisiv la reconstrucţia industrială postbelică. România a oferit lumii, acum aproape un secol, unul dintre oamenii care au schimbat modul în care sunt conduse organizaţiile. Astăzi, prin RPEP, aceste principii revin acasă într-o formă adaptată realităţii româneşti. #Repatriot

• Rezultatele seriilor anterioare

Romanian Performance Excellence Program - RPEP a început public cu o primă serie în România din 2023. Din 2023, peste 70 de lideri au fost expuşi timp de nouă luni la cadrul formativ inspirat de Baldrige, iar împreună cu echipele interne implicate direct în procesele de evaluare şi implementare, au interacţionat cu metodologia RPEP.

În ediţia RPEP 2025 a competiţiei anuale, 15 organizaţii au trecut printr-un proces de evaluare realizat de o echipă de experţi români şi internaţionali şi au primit distincţii în funcţie de nivelul de maturitate demonstrat. Autonom şi Transgaz au obţinut cea mai înaltă distincţie, Excellence, confirmând că organizaţiile româneşti pot construi sisteme de management comparabile cu standardele internaţionale atunci când leadershipul, procesele şi rezultatele sunt urmărite în mod coerent. Distincţia Champion a fost acordată companiilor Amazoniq, Cupio, General Survey Corporation, Mondelez şi StarNet, iar distincţia Pioneer a revenit organizaţiilor aBeauty Clinique, EvaMar, Gin Religion, ISS EDU, LUNOX, My Father's Coffee şi TASSID Holdings, precum şi Romanian Business Leaders.

„România nu are o problemă de potenţial ci are o problemă de sistem. Romanian Performance Excellence Program oferă liderilor un cadru clar, verificat deja de cinci serii de organizaţii româneşti, şi instrumentele necesare pentru a face acest pas. Este, în esenţă, un MBA aplicat direct pe propria organizaţie, cu rezultate care pot fi observate în câteva luni" declară Dr. Victor Tudoran, Director de Dezvoltare, General Survey Corporation.

• Recunoaştere şi sprijin internaţional

Activitatea RPEP a fost evaluată pozitiv la Washington, în cadrul unei întâlniri cu Josh Racette, preşedintele Fundaţiei Baldrige, şi cu reprezentanţi ai programului Baldrige din cadrul NIST. Iniţiativa beneficiază de sprijinul Departamentului de Comerţ al Statelor Unite şi este susţinută de organizaţia Alianţa şi de Adrian Zuckerman, preşedintele acesteia şi fost ambasador al Statelor Unite în România, membru al Consiliului Consultativ al programului alături de Felix Pătrăşcanu şi Alin Angheluţă. Ediţia din 2025 a beneficiat şi de sprijinul companiei americane de consultanţă Alvarez & Marsal. RPEP este coordonat de FNTM, are un parteneriat cu Universitatea Româno-Americană şi este sprijinită de RePatriot - Romanian Business Leaders.