Salariaţii BRD intră în grevă de avertisment pe 13 august

Salariaţii BRD Groupe Societe Generale, reprezentaţi de Sindicatul IMPACT, vor intra în grevă de avertisment joi, 13 august 2026, între orele 15:00 şi 17:00, potrivit unui comunicat de presă remis redacţiei.

Greva de avertisment este organizată în cadrul conflictului colectiv de muncă declanşat la nivelul BRD în data de 13 August, după epuizarea etapelor legale de negociere şi conciliere, în contextul în care ultima ofertă formulată de Bancă pentru noul Contract Colectiv de Muncă a fost respinsă de peste 95% din salariaţii care au participat la consultare, informează comunicatul.

„Consultarea a avut loc într-o perioadă de concedii şi de presiune comercială ridicată, ceea ce face ca nivelul de participare şi rezultatul votului să transmită un mesaj foarte clar: salariaţii BRD nu acceptă diminuarea drepturilor negociate prin Contractul Colectiv de Muncă.”, se precizează în comunicat.

„Nu cerem privilegii. Cerem respectarea drepturilor negociate”, spun salariaţii BRD.

Sindicatul IMPACT subliniază că acest conflict nu are ca obiect solicitări exorbitante, privilegii sau creşteri generalizate de venituri.

În principal, salariaţii cer păstrarea drepturilor existente în fostul Contract Colectiv de Muncă, precum şi ajustări punctuale şi rezonabile, în special pentru colegii cu venituri mai mici, potrivit sursei citate.

„Principalele revendicări rămase nesoluţionate vizează:

-menţinerea protecţiilor privind salariile compensatorii în caz de concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului;

-păstrarea unei compensaţii reale în caz de încetare a contractului pentru necorespundere profesională;

-menţinerea voucherelor de vacanţă la nivelul iniţial negociat pentru acest an;

-creşterea valorii tichetelor de masă fără condiţionarea acesteia de reducerea altor drepturi; -majorarea salariilor mai mici de 6.500 lei brut;

-menţinerea şi actualizarea decontării transportului;

-majorarea contribuţiei Băncii la Pilonul 3 de pensii;

-menţinerea protecţiilor privind pauza de masă în unităţile cu personal redus.”, afirmă Sindicatul IMPACT.

Conflictul are loc într-un moment în care BRD a publicat rezultate financiare şi comerciale solide pentru primul semestru al anului 2026, informează documentul.

În propriile comunicări către investitori, BRD vorbeşte despre „dinamică comercială rezilientă”, creştere sustenabilă prin execuţie disciplinată, profit net de 784 milioane lei în primul semestru, ROE de 17% excluzând taxa pe cifra de afaceri, creştere de 12% a portofoliului de credite şi poziţii solide de lichiditate şi capital, se precizează în document.

În acelaşi timp, documentele financiare publicate arată şi o reducere semnificativă a personalului. Numărul total de angajaţi activi ai Băncii a scăzut de la 4.965 la 31 decembrie 2025 la 4.641 la 30 iunie 2026, respectiv cu 324 de persoane în doar şase luni (-6,5%), se arată în comunicat.

În prezentarea rezultatelor, Banca arată cum cheltuielile cu personalul au scăzut cu 8,3% în primul semestru al anului 2026 faţă de perioada similară a anului anterior, respectiv cu 10,5% în trimestrul al doilea. BRD declară că aceste reduceri de cheltuieli s-au făcut prin optimizarea modelului operaţional, redimensionarea reţelei, simplificarea proceselor şi eficientizarea organizaţională, potrivit sursei citate.

Pentru investitori, reducerea de cheltuieli indică sustenabilitate financiară, doar că pentru salariaţi, fără de care Banca nu ar putea funcţiona, aceste formulări se traduc prin mai multă muncă, mai multă presiune, echipe mai mici şi cerinţe comerciale sau operaţionale tot mai ridicate, conform sursei menţionate.

Sindicatul IMPACT atrage atenţia că nivelul extrem de ridicat al ţintelor comerciale accentuează tensiunea din organizaţie. O estimare internă indică faptul că, la 30 iunie 2026, peste 80% din personalul din vânzări retail era încadrat ca neatingând nivelul minim de target solicitat, în timp ce Banca înregistra un profit net de 784 milioane de lei.

Dacă Banca are rezultate bune, dar majoritatea covârşitoare a salariaţilor din vânzări sunt consideraţi ca neatingând targeturile, problema nu este la oameni, ci în modul în care sunt stabilite obiectivele şi evaluate rezultatele, conform sursei.

Greva nu este îndreptată împotriva clienţilor, informează Sindicatul IMPACT.

Sindicatul IMPACT îşi exprimă regretul faţă de clienţii BRD care ar putea fi afectaţi de greva de avertisment. Această acţiune nu este îndreptată împotriva acestora.

Greva de avertisment este un instrument legal prin care salariaţii transmit angajatorului că drepturile, veniturile şi protecţiile negociate colectiv nu pot fi diminuate fără consecinţe sociale şi fără o reacţie colectivă, transmite Sindicatul IMPACT.

Oamenii din agenţii, din call center, din operaţiuni, din IT, din suport, din centrală şi din toate structurile Băncii sunt cei care, zi de zi, menţin activitatea BRD în funcţiune. Ei sunt cei care duc presiunea reorganizărilor, a reducerilor de personal, a ţintelor comercial crescute şi a exigenţelor operaţionale tot mai mari, potrivit sursei citate.

Greva de avertisment de două ore este un semnal că această presiune a ajuns la un nivel care nu mai poate fi ignorat, transmite Sindicatul.

Sindicatul IMPACT rămâne deschis dialogului şi identificării unei soluţii negociate.

„Greva de avertisment poate fi evitată dacă Banca alege să îşi modifice oferta şi să transmită o propunere care să răspundă în mod real revendicărilor salariaţilor. Până în prezent, oferta formulată de Bancă a fost respinsă de peste 95% dintre respondenţii consultării organizate de Sindicat. Un asemenea vot nu poate fi tratat ca o simplă nemulţumire punctuală. El reprezintă un mandat colectiv puternic.”, se precizează în document.

„Salariaţii BRD nu cer privilegii. Cer respect, predictibilitate şi păstrarea drepturilor negociate. Cer ca rezultatele Băncii să fie privite împreună cu munca celor care le fac posibile.”, conchide Sindicatul IMPACT.