SAP: Una din trei companii consideră soluţiile HR de tip cloud principala alternativă la cele tradiţionale

Una din trei companii de pe piaţa locală consideră soluţiile HR de tip cloud principala alternativă la cele tradiţionale, potrivit unui studiu SAP România, Acest lucru este demonstrat şi de faptul că, la nivelul regiunii EMEA (Europa, Orientul Mijlociu şi Africa), SAP SE a atins pragul de 1.000 de clienţi pentru soluţiile software de gestiune a resurselor umane în cloud SuccessFactors HCM (Human Capital Management).

"În prezent, companiile se confruntă cu cel mai divers mediu de lucru din istorie, în condiţiile în care cinci generaţii lucrează acum împreună, fiecare dintre acestea având abilităţi, niveluri de experienţă, obiceiuri de muncă şi bagaje culturale diferite. De asemenea, majoritatea angajaţilor sunt familiarizaţi cu tehnologia, adoptând din mers instrumente care le simplifică munca şi le îmbunătăţesc nivelul de colaborare. În plus, tot mai multe persoane încep să lucreze ca liber profesionişti şi contractori pe termen lung.

Toate acestea reprezintă o oportunitate majoră pentru creşterea productivităţii, dezvoltarea talentelor şi implicarea angajaţilor. Organizaţiile au început să valorifice această oportunitate, implementarea de soluţii software de gestiune a resurselor umane construite pentru a facilita interacţiunea cu noile generaţii de angajaţi fiind un pas important în această direcţie", se arată în comunicatul de presă remis redacţiei.

În ceea ce priveşte companiile din România, un studiu recent realizat de SAP România în parteneriat cu revista HR Manager arată că, în comparaţie cu anii precedenţi, există un interes mult mai mare pentru tehnologiile de tip cloud în domeniul HR. Potrivit studiului, 35% dintre companii consideră că soluţiile în cloud pentru gestiunea resurselor umane reprezintă principala alternativă la cele tradiţionale, în timp ce doar 5% nu ar utiliza acest tip de soluţii.

"Până acum câţiva ani, utilizarea unor instrumente software pentru resursele umane a fost percepută în România ca fiind opţională sau redusă la funcţionalităţi de bază, precum salarizarea sau evaluarea unor indicatori de performanţă. Însă în condiţiile în care performanţa şi capabilităţile angajaţilor se conturează din ce în ce mai mult a fi unul dintre principalele avantaje competitive ale unei companii româneşti pe o piaţă globală, implementarea unor soluţii avansate şi mature pentru coordonarea forţei de muncă devine un obiectiv strategic şi cu impact major asupra performantelor companiei. Este nevoie de soluţii care permit atragerea şi recrutarea celor mai buni candidaţi, evaluarea obiectivă a capabilităţilor şi performanţelor, instruirea şi dezvoltarea lor în cadrul companiei, precum şi planificarea drumului în carieră. SuccessFactors face toate aceste lucruri, în special în conditţile unei forţe de muncă multiculturale, stratificate pe mai multe generaţii, ajutând companiile de toate dimensiunile să formeze o echipă de HR de talie internaţională, prin integrarea soluţiilor tehnologice specifice în strategia de management al talentelor", a declarat Dragoş Petrea, SAP Channel Lead pentru regiunea Europei de Sud-Est.

La nivelul regiunii EMEA, 1.000 de companii, printre care Heineken şi ThyssenKrupp, au ales soluţiile HCM dezvoltate de SuccessFactors, o companie a SAP şi principalul furnizor de soluţii software pentru gestiunea resurselor umane în cloud. Mai mult de 400 dintre cele 1.000 de companii au ales soluţia SAP SuccessFactorsLearning, iar peste 300 au optat pentru SAP SuccessFactorsEmployee Central.