TrendCareer lansează o platformă cu AI care preia etapa de pre-evaluare a candidaţilor pentru un job

TrendCareer lansează o platformă care foloseşte inteligenţa artificială pentru etapa de pre-evaluare a candidaturilor pentru un loc de muncă, cu scopul de a reduce timpul alocat de echipele de HR pentru discuţiile preliminare şi a le oferi posibilitatea de a se concentra pe interviuri şi alegerea viitorilor angajaţi, potrivit unui comunicat de presă remis redacţiei de către TrendCareer. Soluţia reuneşte pregătirea anunţurilor, conexiunea cu site-urile de recrutare, preevaluarea şi coordonarea selecţiei într-un singur proces, cu un agent AI integrat care preia primele conversaţii cu candidaţii, se precizează în comunicat.

TrendCareer informează că platforma este concepută în special pentru companiile medii şi mari care recrutează simultan pentru mai multe posturi operaţionale, în sectoare precum retail, producţie, logistică, curierat şi HoReCa, inclusiv pentru activităţi organizate în ture. În aceste domenii, volumele mari de candidaturi şi timpul necesar contactării fiecărui aplicant pot prelungi procesul de angajare. Aici intervine rolul unui agent AI, care poartă conversaţiile iniţiale prin telefon sau WhatsApp, pe baza întrebărilor stabilite de angajator, şi organizează răspunsurile. La final, recrutorul găseşte în platformă scorul de potrivire cu postul, transcrierea conversaţiei şi, pentru evaluările telefonice, înregistrarea apelului, se arată în comunicat.

TrendCareer transmite că agentul AI este disponibil permanent, inclusiv seara şi în weekend, şi poate prelua conversaţiile atunci când recrutorul se află într-un interviu sau discută cu alt candidat. Scorul oferă un reper pentru analiza candidaturilor, iar decizia privind invitaţia la interviu aparţine în continuare recrutorului. Recrutorii şi managerii implicaţi lucrează pe acelaşi job, cu discuţii interne şi un istoric al activităţii. Programările, invitaţiile şi reamintirile sunt gestionate din platformă. Candidaturile rămân în baza proprie a companiei, cu istoricul aplicărilor, astfel încât informaţiile adunate într-o recrutare să poată fi folosite şi la următoarea, informează TrendCareer.

„Proiectul nostru a pornit de la o provocare cu care m-am confruntat direct în activitatea de recrutare: primeam sute de candidaturi pentru un post şi consumam foarte mult timp pentru a identifica persoanele relevante pentru un interviu, lucru care întârzia mult angajarea. Prin platformă, oferim echipelor de HR un sprijin concret în această etapă: întrebările lor sunt adresate de agentul AI, iar răspunsurile ajung organizate, astfel încât recrutorul să poată decide pe cine invită la interviu”, declară Nicolae Băjenică, Managing Partner TrendCareer.

Pentru următoarele 12 luni, TrendCareer îşi propune să depăşească 100 de clienţi comerciali şi să genereze venituri de peste 100.000 de euro. Prioritatea este validarea platformei pe piaţa din România, urmată de extinderea pe alte pieţe europene, potrivit comunicatului de presă remis redacţiei de către TrendCareer.