Provident: Angajatorii ignoră abilităţile dobândite în viaţa personală

Aproape jumătate dintre respondenţii unui sondaj consideră că angajatorii acordă puţină valoare sau chiar deloc abilităţilor dobândite în afara serviciului, potrivit unei cercetări realizate de iVOX Research pentru Provident Financial România, remise redacţiei. Totodată, 84% dintre salariaţi deţin astfel de competenţe valoroase care nu apar în CV, iar 76% afirmă că recunoaşterea explicită a acestora de către angajator le sporeşte încrederea la locul de muncă, informează compania. Studiul s-a derulat în perioada 23 septembrie - 7 octombrie 2026, pe un eşantion de 1.246 de respondenţi din România, preponderent din mediul urban, arată datele transmise.

În viaţa de familie, cei mai mulţi respondenţi gestionează aspectele practice, precum bugetul, facturile, economiile, întreţinerea locuinţei şi reparaţiile mărunte, notează sursa citată. La selectarea unui singur rol definitoriu, 27% dintre participanţi se identifică drept persoana la care ceilalţi apelează pentru un sfat, iar 20% reprezintă persoana care reţine toate detaliile importante, indică datele menţionate. Pentru 67% dintre cei chestionaţi, legătura dintre rolul din familie şi modul de lucru la serviciu este foarte puternică, menţionează sursa citată. Pe primele locuri în ierarhia abilităţilor transferate de acasă la locul de muncă se situează atenţia la detalii (23%), comunicarea (22%), empatia (17%), iniţiativa (16%) şi rezilienţa (13%), în timp ce gestionarea conflictelor ocupă ultima poziţie, cu 9% din menţiuni, precizează documentul.

Peste jumătate dintre români (53%) susţin că experienţele cotidiene îi sprijină în mare măsură la locul de muncă, iar cunoştinţele profesionale le folosesc acasă, arată studiul. Cu toate acestea, 49,66% dintre respondenţi apreciază că firmele acordă o atenţie redusă capacităţilor formate în afara biroului, deşi 54% dintre salariaţi conştientizează frecvent că viaţa personală îi pregăteşte pentru sarcinile profesionale, notează sursa citată.

„De multe ori, nici nu ne dăm seama câte lucruri deprindem din rolurile pe care le avem în familie sau în cercul de prieteni. În HR le numim abiltăţi. În viaţa reală, le numim simplu: grijă, empatie, atenţie la detalii. În procesele noastre de recrutare un CV nu spune totul. De exemplu, prin ProviShip, programul nostru de internship, primim studenţi fără experienţă şi ne uităm la ce au învăţat până acum în familie, la facultate sau alături de prieteni. Prin acest sondaj am vrut să vedem dacă şi românii îşi recunosc aceste abilităţi, iar rezultatele ne arată că da: 8 din 10 spun că au abilităţi valoroase care nu apar în CV. Pentru noi, sunt exact abilităţile pe care le căutăm. Fiecare dintre noi avem mai multe abilităţi decât credem, iar multe dintre ele se formează în afara biroului”, a declarat Dana Stoian, HR Manager în cadrul Provident Financial România, transmite comunicatul de presă.