PwC va evalua posturile de execuţie ale ASF şi va stabili salarizarea acestora

PwC România va evalua posturile de execuţie prevăzute în organigrama Autorităţii de Supraveghere Financiară (ASF), intrată în vigoare la data de 1 ianuarie 2015, şi va realiza corelarea acestora cu un sistem de salarizare echitabil.

Potrivit unui comunicat remis redacţiei, acest contract de consultanţă va continua procesul de transformare instituţională al ASF, cu implementarea unei noi etape care vizează efectuarea unei analize la nivelul atribuţiilor şi remunerării posturilor de execuţie.

"Vom face o analiză profesionistă a posturilor de execuţie pe baza căreia vom stabili un nivel al salariilor bazat pe competenţă şi performanţă, raportat la alte instituţii de acest gen şi la piaţă", a declarat Mişu Negriţoiu, preşedintele ASF.

Evaluarea posturilor de execuţie va fi realizată în funcţie de criterii prestabilite, cum ar fi: cunoştinţele de specialitate, procesul de rezolvare a problemelor, responsabilitate şi impact asupra organizaţiei şi va reflecta importanţa postului în structura instituţiei. Analiza efectuată de PwC România va evidenţia diferenţele de responsabilitate şi de valoare adăugată aferente fiecărui post în parte.

Corelarea sistemului de remunerare cu posturile de execuţie va fi făcută în urma realizării unei analize salariale de tip benchmarking în raport cu nivelul pieţei financiare de referinţă. Astfel, implementarea noului sistem de salarizare va urmări asigurarea echităţii externe (în raport cu piaţa) şi interne (aliniată cu ierarhia organizaţiei).

Potrivit datelor ASF comunicate la finele lunii februarie, autoritatea avea 466 de salariaţi, cu 143 de angajaţi mai puţin faţă de luna martie a anului 2014, din care 382 salariaţi în posturi de execuţie.