Delloite: Directiva UE privind transparenţa salarială va avea impact din 2026

Directiva Uniunii Europene 2023/970 privind transparenţa salarială va începe să producă efecte începând cu 1 ianuarie 2026, deşi termenul-limită pentru implementarea în legislaţiile naţionale este 7 iunie 2026, potrivit unui material de opinie semnat de Doina Patrubani, Senior Advisor Human Capital, Deloitte România, şi Florentina Munteanu, Partener Reff & Asociaţii | Deloitte Legal. Primele raportări obligatorii pentru angajatori vor viza anul 2026 şi vor trebui transmise până la 7 iunie 2027, ceea ce impune companiilor o pregătire rapidă încă de la începutul anului viitor.

Specialiştii Deloitte arată că directiva se bazează pe doi piloni principali: comunicarea transparentă cu salariaţii şi candidaţii, respectiv raportarea periodică către autorităţile desemnate. Astfel, angajatorii vor trebui să ofere, la cererea angajaţilor, informaţii privind criteriile de stabilire a salariilor şi nivelurile medii de remunerare pentru roluri echivalente, defalcate pe gen, în scopul reducerii discriminării salariale. Totodată, companiile vor fi obligate să raporteze periodic diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi, iar în cazul în care apar discrepanţe semnificative, vor trebui să adopte măsuri de corecţie împreună cu reprezentanţii salariaţilor sau sindicatele.

Directiva acoperă întregul pachet de recompense, nu doar salariul de bază, incluzând bonusuri, prime, sporuri şi beneficii nemonetare precum programe de wellbeing, asigurări sau cursuri de dezvoltare profesională. Companiile sunt încurajate să îşi diversifice ofertele şi să creeze politici de total rewards adaptate nevoilor diferite ale angajaţilor.

Potrivit autorilor, noul cadru legislativ aduce şi presiune asupra proceselor de management al performanţei, care trebuie să devină mai clare, obiective şi măsurabile. Modelul tradiţional de evaluare anuală tinde să fie înlocuit de un proces continuu de feedback şi dezvoltare, centrat pe colaborare şi coaching. În acest sens, instrumente precum balanced scorecard, care corelează indicatorii financiari şi non-financiari cu obiectivele strategice, pot asigura transparenţă şi echitate în recompensarea performanţei.

Riscurile nerespectării directivei includ contestări interne, pierderea încrederii angajaţilor şi afectarea reputaţiei de brand, avertizează Deloitte. Totodată, gestionarea greşită a transparenţei poate genera tensiuni în contextul mobilităţii internaţionale sau al diferenţelor dintre diverse categorii de angajaţi.

„Directiva privind transparenţa salarială nu este doar o chestiune de conformitate, ci o oglindă în care fiecare companie îşi vede procesele de performanţă şi recompensare. Organizaţiile care vor acţiona proactiv pot transforma obligaţia într-un avantaj competitiv, într-o piaţă în care oamenii caută nu doar un salariu, ci recunoaştere, echitate şi sprijin pentru a performa”, concluzionează materialul Deloitte.