eJobs: Cum a arătat piaţa muncii în cea mai tensionată luna a anului

22.000 de joburi noi au fost postate în luna mai a acestui an, cu 11% mai mult decât în luna aprilie, dar şi cu aproximativ 10% mai puţin decât în luna mai din anul 2024, conform unui comunicat transmis redacţiei. "Luna aceasta a fost una marcată de tensiuni inclusiv pe piaţa muncii, ceea ce s-a tradus într-o reacţie de expectativă pentru o parte dintre angajatori. În ultimele aproape două săptămâni însă, lucrurile reîncep să intre în logica deja cunoscută de recrutare. Vedem o revenire a numărului de joburi noi scoase în piaţă şi planuri concrete de extinderi ale echipelor şi de atragere de candidaţi", spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

De altfel, luna mai se plasează la acelaşi nivel sau chiar depăşeşte uşor numărul de joburi postate în ianuarie, februarie şi martie. În plus, există domenii precum retail, call-center / BPO sau servicii care au continuat să angajeze indiferent de contextul economic, social şi politic.

"Ce observăm însă în luna mai este o tendinţă puternică în direcţia angajărilor tradiţionale, care cer prezenţa fizică la birou 5 zile pe săptămână, în defavoarea joburilor remote. Este pentru prima oară anul acesta şi, de altfel, în ultimii ani, când numărul joburilor care cer prezenţa la birou depăşeşte pragul de 90% (93,9%). Numărul de joburi remote a ajuns la 3,4%, iar cele pentru străinătate la 2,7%. Piaţa începe să îşi revină, dar acest lucru se întâmplă în termeni ceva mai riguroşi decât până acum", explică Bogdan Badea.

Domeniile care au avut cele mai multe joburi disponibile luna aceasta au fost retail, call-center / BPO, servicii, industria alimentară, turism şi producţie. De cealaltă parte, cele mai puţine anunţuri postate au fost pentru media, energie, educaţie / training, arte / entertainment, imobiliare sau sectorul farmaceutic. 60% dintre locurile de muncă scoase în piaţă luna aceasta au vizat candidaţii entry level (0 - 2 ani de experienţă). Următorii cei mai căutaţi au fost cei din segmentul mid - level (2 - 5 ani de experienţă), în timp ce managerii şi specialiştii cu mai mult de 5 ani de experienţă au reprezentat categoriile cu un număr mai scăzut de oportunităţi.

De altfel, tot ei sunt şi candidaţii cu cel mai mic număr de aplicări - din cele 740.000 de aplicări aferente lunii mai, 160.000 aparţin seniorilor cu mai multe de 5 ani de experienţă şi aproape 40.000 managerilor. Candidaţii entry level şi mid-level continuă să aplice cel mai mult, potrivit comunicatului.

"Inclusiv candidaţii au simţit tensiunea din piaţă în luna mai, lucru care i-a determinat să fie mai precauţi în ceea ce priveşte ideea de a-şi schimba jobul. Am văzut candidaţi care au continuat să aplice pentru că nu lucrează în acest moment, însă cei care voiau să schimbe angajatorul au preferat să amâne momentul unei schimbări până când la nivel general, urma să se creioneze o imagine mai clară asupra modului în care aveau să se deruleze lucrurile din a doua jumătate a anului. Aşa cum s-a întâmplat în cazul angajatorilor, şi în ceea ce-i priveşte pe candidaţi ultimele aproape două săptămâni au readus o creştere a numărului de aplicări", mai spune Bogdan Badea.

Deşi numărul de joburi remote este în scădere, numărul de aplicări pentru acestea rămâne ridicat. 12% din aplicările acestei luni au fost pentru joburile remote, 1,1% pentru străinătate şi 86,8% pentru joburile din România care cer prezenţă la birou. Cele mai multe aplicări le-au primit angajatorii din retail, servicii, call-center / BPO, financiar / bancar. IT-ul continuă să suscite interesul candidaţilor, cu toate, că, din punctul de vedere al joburilor postate, se află doar pe locul al10-lea. Alte domenii care au primit peste 55.000 de aplicări în luna mai au fost turism, transport / logistică, construcţii şi industria alimentară.

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de locuri de muncă, se precizează în comunicat.