Resurse Umane

28 iunie 2021

SUPLIMENT HRViitorul resurselor umane în noua realitate

Transformări de 180 de grade s-au produs în piaţa forţei de muncă, odată cu declanşarea pandemiei de coronavirus. Contextul economic sumbru a proiectat o umbră de instabilitate asupra întregii pieţe a forţei de muncă şi implicit a segmentului de recrutare. Angajaţii şi angajatorii s-au aflat sub presiune şi au fost obligaţi să se adapteze schimbărilor majore survenite în modul de desfăşurare a activităţii. Digitalizarea accelerată a fost procesul cel mai frecvent întâlnit în întreaga societate, iar majoritatea birourilor s-au mutat acasă şi întreaga activitate s-a transferat în virtual. Rezistenţa angajaţilor şi angajatorilor a fost întinsă la capacitate maximă, lăsând urme adânci pe alocuri. Au avut loc disponibilizări masive de personal, mai ales în anumite domenii în care activitatea a fost stopată.

SUPLIMENT HR / ANALIZĂ MANPOWERGROUP:Climatul favorabil de angajare se va menţine în România, în trimestrul următor

• 86% dintre angajatorii români întâmpină dificultăţi în ocuparea poziţiilor vacante • Angajatorii din toate cele opt regiuni ale României se aşteaptă la creşteri de personal pentru trimestrul următor • La nivel global, angajatorii din 42 din cele 43 de ţări şi teritorii analizate se aşteaptă la creşteri ale numărului total de angajaţi pentru cel de-al treilea trimestru al anului 2021, inclusiv în toate cele 26 de ţări din regiunea EMEA • Cea mai slabă piaţă a muncii este preconizată de angajatorii din sectorul Construcţii.

Angajatorii români anticipează o activitate de angajare favorabilă pentru cel de-al treilea trimestru al anului 2021, potrivit celui mai recent studiu al ManpowerGroup privind perspectivele angajării de forţă de muncă, derulat pe un eşantion de 554 de angajatori români, parte dintr-un panel de peste 45.000 de angajatori din 43 de ţări şi teritorii. Rezultatele sondajului pentru cel de-al treilea trimestru al anului 2021 sunt de natură să reflecte impactul situaţiei de urgenţă globale generată de pandemia COVID-19.

"Un efect benefic al pandemiei este că angajatorii vor fi obligaţi să lucreze cu mai puţini angajaţi, însă mai bine plătiţi"

SUPLIMENT HR / GEORGE BUTUNOIU, MANAGERO:"Un efect benefic al pandemiei este că angajatorii vor fi obligaţi să lucreze cu mai puţini angajaţi, însă mai bine plătiţi"

• "Informatizarea şi tehnologizarea - alternative la lipsa forţei de muncă, la subiectivismul şi capriciile angajaţilor"

Reporter: Cum arată astăzi domeniul HR, la mai bine de un an de la declanşarea pandemiei?

"Vrem cei mai buni angajaţi, care îşi doresc să se dezvolte atât profesional, cât şi personal"

SUPLIMENT HR / SIMONA CARP, HR MANAGER JYSK ROMÂNIA ŞI BULGARIA:"Vrem cei mai buni angajaţi, care îşi doresc să se dezvolte atât profesional, cât şi personal"

• "În medie, inaugurăm 15 magazine pe an, ceea ce înseamnă că deschidem aproximativ 150 de poziţii noi pe an" • "Avem numeroase programe de training pentru fiecare nivel de carieră în parte" • "Este destul de dificil să găsim angajaţii potriviţi, mai ales în acest moment în care pe piaţă există foarte multe posturi vacante" • "Candidaţii au fost mult mai stabili şi mai loiali în această perioadă pandemică, probabil că multora le-a adus aminte de criza din 2008/2009" • "Au apărut mari schimbări în ceea ce îşi doresc candidaţii de la joburile disponibile"

Reporter: Cum a schimbat pandemia procesul de recrutare pentru companii? Ce este diferit pentru HR manageri? Dar pentru candidaţi?

Luminiţa Florea, Director People & Culture în cadrul Philip Morris România, are o experienţă de aproape 18 ani în Resurse Umane, în diverse roluri şi în domenii foarte variate, de la telecom la petrol & gaze, pharma şi tutun. În 2012 s-a alăturat Philip Morris România, iar din 2017 a preluat funcţia de Director People & Culture pentru ambii afiliaţi Philip Morris în România (fabrica şi entitatea comercială) şi este responsabilă, împreună cu echipa ei, de definirea şi implementarea strategiei de resurse umane. Luminiţa Florea spune că în cei nouă ani petrecuţi în companie nu a fost doar martorul schimbării prin care trece Pilip Morris, ci a experimentat şi o transformare în plan personal, o călătorie de care s-a bucurat în fiecare moment.

SUPLIMENT HRStrategia de HR a Philip Morris România se concentrează pe dezvoltarea personală şi profesională a angajaţilor

• (Interviu cu Luminiţa Florea, Director People & Culture în cadrul Philip Morris România)

Reporter: Cum a fost afectat procesul de recrutare, în perioada pandemiei, de restricţiile impuse ca urmare a crizei sanitare?

Luminiţa Florea: Procesele de recrutare au fost transferate în mediul online, iar interviurile cu candidaţii le-am susţinut prin intermediul platformei Microsoft Teams. Deşi are dezavantaje, acest tip de comunicare ne-a ajutat pe toţi cei implicaţi să economisim timp. Totuşi, translatarea exclusivă în mediul online a procesului de recrutare aduce o limitare în comunicarea şi interacţiunea cu viitorul coleg. Din acest motiv, pentru anumite poziţii cheie, am preferat ca interviurile finale să le facem în persoană, evident cu respectarea tuturor restricţiilor şi reglementărilor existente în momentul respectiv.

1 Euro5.0810

1 Fr. elveţian5.4596

BNR

1 Liră sterlină5.8849

BNR

1 Dolar SUA4.3461

BNR

1 Gram Aur466.3616

BET18858.05

BET FI61868.7

BET NG1363.44

"Piaţa forţei de muncă dă semne concrete că îşi revine, pentru prima dată de la începutul pandemiei"

SUPLIMENT HR / ANA VIŞIAN, MARKETING MANAGER BESTJOBS"Piaţa forţei de muncă dă semne concrete că îşi revine, pentru prima dată de la începutul pandemiei"

• "Angajatorii au început să îşi caute activ oameni ca să îşi completeze poziţiile libere" • "Tendinţa de a lucra cu freelanceri este în creştere" • "Preconizăm o continuare a tendinţei ascendente de a permite angajaţilor să...

SUPLIMENT HR / BOGDAN BADEA, CEO EJOBS ROMÂNIA:"Piaţa nu mai este exclusiv în favoarea angajatorilor"

• HoReCa şi IT-ul, domeniile în care angajatorii se luptă pentru candidaţi • "Odată cu relaxarea restricţiilor, vaccinarea în masă şi scăderea presiunii pandemice, vedem o reluare a încrederii în economie" • 33.000 de joburi - postate de...

SUPLIMENT HR / CRISTIAN PANDEL, FONDATORUL MEMENTO GROUP:"La Christian Tour nu ne dorim angajaţi care au sufletul gol"

Reporter: La finalul unui an şi câteva luni în care turismul a fost aproape mort şi mulţi dintre angajaţii din acest sector s-au reorientat, cum faceţi faţă crizei de forţă de muncă?

Cristian Pandel: Este adevărat că oamenii...

"Am dat startul unei noi campanii naţionale de recrutare - angajăm peste 1000 de persoane în toate oraşele în care suntem prezenţi"

SUPLIMENT HR / MONICA ZDRANCOTĂ, MCDONALD'S ROMÂNIA:"Am dat startul unei noi campanii naţionale de recrutare - angajăm peste 1000 de persoane în toate oraşele în care suntem prezenţi"

• "Întreaga industrie se confruntă cu fluctuaţia de personal" • 25% dintre angajaţii McDonald's provin din recomandări • McDonald's are deschise atât poziţii pentru studenţi, pentru cei care doresc să lucreze part-time, dar şi...

SUPLIMENT HR / DRAGOŞ GHEBAN, HIPO.RO:"Sunt multe posturi disponibile, dar candidaţii nu sunt interesaţi să aplice"

• 41% dintre angajatori sunt optimişti în ceea ce priveşte piaţa muncii • Industria tehnologiei - pe prima poziţie în topul domeniilor în care se fac cele mai multe angajări, pentru al treilea an consecutiv • "Aproximativ jumătate dintre...

SUPLIMENT HRViitorul muncii: un model de lucru hibrid?

Există numeroase întrebări cu privire la viitorul pieţei muncii. Incertitudinea încă pluteşte în aer în jurul acestui sector, având în vedere schimbările puternice la care a fost supus.

Studiul Accenture - Viitorul muncii 2021 ("Accenture...

SUPLIMENT HR / RAPORT LINKEDIN LEARNINGViitorul competenţelor şi al învăţării la locul de muncă

Piaţa muncii a trecut prin unele schimbări semnificative în ultima vreme, iar pe măsură ce intrăm într-o nouă eră a locurilor de muncă hibride, competenţe necesare sunt şi ele diferite.

Raport anual cu privire la piaţa forţei de muncă al...

Studiul Mercer Marsh Benefits: 47% dintre respondenţi au accesat serviciile medicale necesare în timpul pandemiei.

Cerere şi ofertă - angajaţii au nevoie de alte beneficii în pandemie

Tendinţele de pe piaţa muncii s-au schimbat în ultimele 14 luni, iar candidaţii pentru un post sau angajaţii sunt atraşi acum de cu totul alte beneficii din partea angajatorului decât în urmă cu doi ani.

Salarizarea în sectorul public şi cerinţele unei noi reglementări

În ultimele două luni s-au făcut multe comentarii despre salariile din sectorul public, după ce la nivel politic s-a dat semnalul îngheţării acestora, concomitent cu eliminarea unor sporuri. Între timp, s-a luat decizia politică de îngheţare a...

FiveKeep, asistentul virtual care înlătură subiectivismul şi discriminarea din procesul de recrutare

• Investiţie de 250.000 euro în primul asistent virtual de recrutare

CNS CARTEL ALFA:Majorarea salariului minim brut, cea mai mică din Europa

România pierde din convergenţa salarială faţă de media UE, inclusiv în raport cu ţările Europei Centrale şi de Est, susţin reprezentanţii CNS Cartel Alfa, într-un comunicat de presă remis, ieri, Redacţiei. "Analiza privind evoluţia de anul...

Piaţa muncii - săptămâna de lucru de patru zile

Lumea este într-o continuă schimbare, la fel şi piaţa muncii. Cel puţin aparent, ultimele modificări pot fi considerate a fi în favoarea angajaţilor. După munca de la domiciliu la orizont se prefigurează şi o săptămână de lucru şi mai scurtă.

VIOLETA ALEXANDRU, MINISTRUL MUNCII: "Bazele de date ale Ministerului Muncii trebuie conectate cu cele ale ANAF"

Autorităţile şi instituţiile publice au nevoie de o compatibilizare a bazelor de date şi de interconectarea acestora, a afirmat Violeta Alexandru, ministrul Muncii, în cadrul conferinţei online "Grow Romania with Google: Redresare Economică...

Oamenii fac maşini, maşinile produc şomeri

• Pentru prima oară în ultimii ani, crearea de posturi nu ţine ritmul cu desfiinţarea acestora

• Lucrul la distanţă va fi menţinut, iar angajaţii îşi vor perfecţiona abilităţile de mai multe ori pe parcursul carierei, ca să se adapteze la...

PÂNĂ ÎN ACEST MOMENT, DIN CAUZA STĂRII DE URGENŢĂ GENERATĂ DE COVID 19,Peste 800.000 de angajaţi intră în şomaj tehnic

Numărul angajaţilor cărora patronii le suspendă contractul de muncă în perioada stării de urgenţă creşte exponenţial. Dacă la începutul săptămânii 498.778 de contracte de muncă erau suspendate, ieri numărul acestora era de peste 800.000.

PROIECT COMUN CNIPMMR-GOOGLEAntreprenorii, şcoliţi pentru activităţile de export

Companiile mici şi mijlocii din 23 de judeţe din ţara noastră pot participa la un program lansat la 1 februarie 2020 prin care angajaţii lor pot dobândi competenţe pentru desfăşurarea activităţilor de export.

Schimbarea locului de muncă, o prioritate pentru angajaţi

Mişcările de piaţa muncii sunt tot mai intense în ultimii ani. Şase din zece angajaţi spun că schimbarea locului de muncă este printre primele trei cele mai importante priorităţi pentru acest an, potrivit unui raport publicat luni de platforma...

DANIEL MILICESCU, EXPERT SSM:"Domeniul siguranţei şi securităţii în muncă înseamnă încă doar completarea fişelor periodice de instruire"

Reporter: Multă lume nu ştie exact ce înseamna SSM. Ne puteţi explica?

Daniel Milicescu: Din păcate, în România, domeniul siguranţei şi securităţii în muncă încă înseamnă doar completarea fişelor periodice de instruire la locul de...

Suma necesară derulării acestui amplu program de reinserţie socială a persoanelor din Valea Jiului se ridică la 2 milioane de euro, iar banii sunt alocaţi din fondurile europene.

Fonduri europene pentru reconversia profesională a minerilor

Peste 2000 de persoane vulnerabile şi 1560 de mineri disponibilizaţi din Petroşani, Vulcani, Aninoasa, Lupeni şi Uricani vor beneficia de cursuri gratuite de formare profesională, de o primă de integrare în muncă, iar pentru cei care vor fi...

Proiect menit să ajute persoanele cu dizabilităţi să intre pe piaţa muncii

Special Olympics România vizează creşterea numărului de angajaţi cu Sindrom Down prin proiectul "Angajaţi, NU Asistaţi!".

Generaţia Millennials, statornică la locul de muncă

Statornicia angajaţilor este foarte importantă pentru o companie. Perioada medie petrecută de angajaţi într-o companie este de patru ani, iar cei mai statornici sunt angajaţii din generaţia Y sau Millennials (născuţi între 1977-1994), care de...

EDUCAŢIERecrutarea şi menţinerea profesorilor în sistem, obiectiv pentru minister

Ministerul Educaţiei caută, cu înfrigurare, la final de an, să identifice măsurile necesare pentru îmbunătăţirea calităţii învăţământului. Ministrul Educaţiei, Monica Anisie, a declarat, la o dezbatere privind rezultatele testelor PISA, că...

Migraţia legală - o soluţie de moment, în urma exodului muncitorilor români

• 1.000.000 de persoane - deficitul de forţă de muncă din ţara noastră

• Florin Jianu: "Trebuie să avem mai mult curaj să devenim un pol regional de atragere a talentelor antreprenoriale, a angajaţilor şi a companiilor"

Brexitul este...

Sindicaliştii, în alertă: 20.000 de profesori pot rămâne şomeri

Profesorii au parte de o surpriză mai puţin plăcută la doar o lună după începerea noului an şcolar. Sindicaliştii din educaţie susţin că până la 20.000 de profesori riscă să-şi piardă locurile de muncă, după ce Senatul a adoptat iniţiativa...

Cristina Chiriac, preşedintele CONAF şi iniţiatorul proiectului "Pactul pentru Muncă", apreciază că mediul antreprenorial şi patronal a conştientizat că altă cale decât cea de unitate nu există.

CRISTINA CHIRIAC, CONAF:"Unitatea poate evita o criză generală a forţei de muncă"

Modificarea legislaţiei în domeniul fiscalităţii pentru creşterea câştigului salarial, luarea unor măsuri fiscal-bugetare care să stimuleze investiţiile, implementarea pe scară largă a unui sistem dual de învătământ calibrat pe nevoile...

<< mai multe ştiri >>