Căutare | BURSA.RO

SUPLIMENT HR

SUPLIMENT HR / ANALIZĂ MANPOWERGROUP:Climatul favorabil de angajare se va menţine în România, în trimestrul următor

Angajatorii români anticipează o activitate de angajare favorabilă pentru cel de-al treilea trimestru al anului 2021, potrivit celui mai recent studiu al ManpowerGroup privind perspectivele angajării de forţă de muncă, derulat pe un eşantion de...

SUPLIMENT HRViitorul resurselor umane în noua realitate

Transformări de 180 de grade s-au produs în piaţa forţei de muncă, odată cu declanşarea pandemiei de coronavirus. Contextul economic sumbru a proiectat o umbră de instabilitate asupra întregii pieţe a forţei de muncă şi implicit a segmentului de...

"Vrem cei mai buni angajaţi, care îşi doresc să se dezvolte atât profesional, cât şi personal"

SUPLIMENT HR / SIMONA CARP, HR MANAGER JYSK ROMÂNIA ŞI BULGARIA:"Vrem cei mai buni angajaţi, care îşi doresc să se dezvolte atât profesional, cât şi personal"

Reporter: Cum a schimbat pandemia procesul de recrutare pentru companii? Ce este diferit pentru HR manageri? Dar pentru candidaţi?

"Un efect benefic al pandemiei este că angajatorii vor fi obligaţi să lucreze cu mai puţini angajaţi, însă mai bine plătiţi"

SUPLIMENT HR / GEORGE BUTUNOIU, MANAGERO:"Un efect benefic al pandemiei este că angajatorii vor fi obligaţi să lucreze cu mai puţini angajaţi, însă mai bine plătiţi"

Reporter: Cum arată astăzi domeniul HR, la mai bine de un an de la declanşarea pandemiei?

"Piaţa forţei de muncă dă semne concrete că îşi revine, pentru prima dată de la începutul pandemiei"

SUPLIMENT HR / ANA VIŞIAN, MARKETING MANAGER BESTJOBS"Piaţa forţei de muncă dă semne concrete că îşi revine, pentru prima dată de la începutul pandemiei"

Reporter: Pandemia a avut un impact major asupra pieţei forţei de muncă. Cum arată astăzi acest sector?

Luminiţa Florea, Director People & Culture în cadrul Philip Morris România, are o experienţă de aproape 18 ani în Resurse Umane, în diverse roluri şi în domenii foarte variate, de la telecom la petrol & gaze, pharma şi tutun. În 2012 s-a alăturat Philip Morris România, iar din 2017 a preluat funcţia de Director People & Culture pentru ambii afiliaţi Philip Morris în România (fabrica şi entitatea comercială) şi este responsabilă, împreună cu echipa ei, de definirea şi implementarea strategiei de resurse umane. Luminiţa Florea spune că în cei nouă ani petrecuţi în companie nu a fost doar martorul schimbării prin care trece Pilip Morris, ci a experimentat şi o transformare în plan personal, o călătorie de care s-a bucurat în fiecare moment.

SUPLIMENT HRStrategia de HR a Philip Morris România se concentrează pe dezvoltarea personală şi profesională a angajaţilor

Reporter: Cum a fost afectat procesul de recrutare, în perioada pandemiei, de restricţiile impuse ca urmare a crizei sanitare?

SUPLIMENT HRViitorul muncii: un model de lucru hibrid?

Există numeroase întrebări cu privire la viitorul pieţei muncii. Incertitudinea încă pluteşte în aer în jurul acestui sector, având în vedere schimbările puternice la care a fost supus.