ANAF şi SindFISC au semnat Contractul Colectiv de Muncă

În data de 14.07.2025 au fost finalizate negocierile între reprezentanţii ANAF şi sindicatul reprezentativ la nivelul instituţiei - aparat propriu, respectiv Sindicatul Naţional Finanţe Publice - SIND FISC, afiliat la Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie FNSA, semnându-se, astfel, Acordul colectiv şi Contractul colectiv de muncă, la nivel de unitate, potrivit unui comunicat ANAF emis redacţiei.

Negocierile s-au derulat în conformitate cu prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare, prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, în perioada 04.06.2025 - 14.07.2025.

Discuţiile au vizat aspecte precum constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă, programul zilnic de lucru, perfecţionarea profesională, dar şi alte măsuri decât cele prevăzute de lege, referitoare la protecţia celor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale.

Potrivit sursei, aspectele avute în vedere la semnarea Contractului colectiv de muncă, la nivel de unitate, se refereau la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă; timpul de muncă şi timpul de odihnă; drepturile, obligaţiile şi îndatoririle părţilor contractante; formarea şi perfecţionarea profesională; condiţiile de muncă, protecţia muncii şi protecţia socială; evaluarea performanţelor profesionale; răspunderea juridică a personalului contractual şi prelucrarea şi protecţia datelor cu caracter personal.

Încheierea celor două documente reprezintă un punct de stabilitate şi echilibru al relaţiilor dintre angajator şi angajaţi, fiind, totodată, instrumente importante pentru protejarea drepturilor şi intereselor angajaţilor.

Prin urmare, cele două acte încheiate la nivelul Agenţiei asigură şi stabilesc, în limitele legii, drepturi şi obligaţii în mod transparent, reprezentând atât un instrument de protecţie pentru angajaţi, cât şi un progres în relaţiile instituţionale, prin diminuarea riscului conflictelor de muncă.