Munca în sistem hibrid câştigă teren în rândul contabililor din Europa

Pentru contabilii din Europa, munca în sistem hibrid este din ce în ce mai frecventă şi semnificativ peste media globală, conform datelor culese de organismul de top din domeniul contabilităţii, la nivel mondial, ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), conform unui comunicat transmis redacţiei. Ediţia din 2025 a sondajului Global Talent Trends a chestionat peste 1.000 de contabili din Europa şi peste 10.000 din întreaga lume, fiind cel mai mare sondaj global care analizează forţa de muncă din sectorul financiar.

În Europa, 60% dintre respondenţi spun că îşi împart viaţa profesională între birou şi acasă; în 2024, ponderea a fost de 52%. Pe lângă o creştere faţă de anul trecut, procentul este semnificativ mai mare decât valoarea globală, de 40%.

Cu toate acestea, creşterea nu a fost însoţită de politici structurate de muncă în sistem hibrid, prin care angajaţii sunt la birou un anumit număr de zile pe săptămână. Peste jumătate (54%) raportează că la locul lor de muncă fie nu există o politică clară, fie nu este aplicată. Sondajul a relevat, de asemenea, o scădere de 11% în rândul profesioniştilor europeni din domeniul financiar care lucrează exclusiv de la birou (51% la nivel global).

La nivel global, 57% dintre contabilii din generaţia Z au ambiţia de a deveni antreprenori sau proprietari de afaceri, iar Europa reflectă îndeaproape tendinţa globală, cu 54%. Această ambiţie scade odată cu vârsta.

O majoritate clară (63%) a profesioniştilor europeni din domeniul financiar consideră că locul lor de muncă este incluziv - o creştere faţă de 58% în 2024. Şi, deşi sunt mulţumiţi cu starea actuală, care recunoaşte valoarea angajaţilor mai în vârstă, reprezentarea de gen şi mobilitatea socială sunt identificate drept subiecte care necesită o atenţie mai mare. Discriminarea şi prejudecăţile bazate pe vârstă, care se manifestă în moduri diferite, sunt clasate pe primul loc şi identificate de 19% dintre respondenţi drept un domeniu la care mai e de lucru, potrivit comunicatului.

Deşi inflaţia e posibil să fie în scădere, aceasta se află în continuare în fruntea listei preocupărilor legate de muncă (41%). Repercusiunile unei recesiuni globale asupra oportunităţilor de angajare (32%) şi deţinerea competenţelor relevante pentru viitor (30%) sunt pe locul doi, respectiv trei. Satisfacţia salarială a respondenţilor a crescut, ceea ce este o evoluţie binevenită pentru angajatori. Acelaşi lucru este valabil şi pentru angajaţii care părăsesc locul de muncă - un procent mai mic decât în trecut (43% versus 49% în 2024) consideră că transferul de la o firmă la alta este cea mai bună modalitate de a obţine o creştere salarială. Cu toate acestea, cerinţele salariale sunt încă semnificative - respondenţii aşteptându-se la o creştere medie a salariului de 10%.

Sănătatea mintală rămâne o preocupare: în ciuda îmbunătăţirilor generale, majoritatea respondenţilor din Europa o consideră în continuare o problemă, jumătate (50%) declarând că sănătatea lor mintală are de suferit din cauza presiunilor de la locul de muncă. Deşi rezultatele noastre se aliniază în general cu tendinţele globale, angajatorii europeni par să-şi fi îmbunătăţit sprijinul în gestionarea problemelor de sănătate mintală - mai puţini respondenţi (44%) solicitând sprijin suplimentar, comparativ cu 55% în 2024.

Competenţa în domeniul inteligenţei artificiale (IA) este considerată cea mai valoroasă abilitate pentru viitor (20%). Există, de asemenea, mai puţine îngrijorări cu privire la apariţia IA în contabilitate - 76% dintre respondenţi fiind încrezători că pot învăţa şi aplica tehnologia. Totuşi, în ciuda acestui sentiment pozitiv, peste jumătate (54%) dintre participanţi sunt îngrijoraţi de lipsa oportunităţilor de învăţare/a competenţelor legate de inteligenţa artificială. De fapt, a doua cea mai mare preocupare din acest an este "lipsa competenţelor relevante pentru viitor", care a urcat de pe locul 6 în anii precedenţi.

Având obiectivul de a îmbunătăţi constant oportunităţile de învăţare şi de a aborda aceste preocupări, ACCA şi Universitatea din Londra au lansat recent o nouă oportunitate pentru studenţi de a obţine o diplomă de licenţă în ştiinţe în timp ce studiază pentru specializarea lor în contabilitate. Acest program inovator integrează studiile pentru calificarea ACCA cu cele pentru BSc (Hons) Contabilitate Profesională a Universităţii din Londra într-un singur traseu de studiu, ceea ce înseamnă că studenţii le pot realiza pe ambele ca parte a drumului lor către a deveni membri ai principalului organism global de contabilitate, se precizează în comunicat.

Jamie Lyon FCCA, Global Head of Skills, Sectors, Technology la ACCA a declarat: "Este o perioadă interesantă pentru un tânăr contabil, când atât de mulţi tineri au ca obiectiv să devină antreprenori. Având în vedere că aproape trei sferturi dintre respondenţi sunt dornici şi încrezători să deprindă noi abilităţi în domeniul inteligenţei artificiale, iar mai mulţi angajatori doresc să acorde prioritate sănătăţii mintale şi stării lor de bine, datele sondajului nostru arată o profesie care se străduieşte să se îmbunătăţească pe toate palierele"

"Sondajul nostru demonstrează că Europa oferă condiţii de muncă excelente, peste media globală, şi în continuă evoluţie: acestea includ sistemul de muncă majoritar hibrid, satisfacţia salarială ridicată şi oportunităţile bune de învăţare şi dezvoltare - toate acestea fiind cruciale pentru dezvoltarea de abilităţi antreprenoriale. Este extraordinar pentru profesie şi pentru economia europeană în ansamblu să vedem contabilii europeni din Generaţia Z pe primul loc în ce priveşte ambiţiile antreprenoriale", adaugă Andreia Stanciu, Head of Southern Europe, ACCA. "ACCA îi ajută pe contabili să se pregătească pentru viitor, astfel încât, perfecţionându-şi competenţele şi dobândind unele noi, să îşi creeze parcursul profesional pe care şi-l doresc şi să îşi urmărească obiectivele pe termen lung."

Alte elemente cheie din raport:

- Aşteptările legate de sustenabilitate câştigă teren, 54% dintre respondenţii din Europa fiind interesaţi să urmeze cariere în contabilitate axate pe probleme de mediu. La nivel global, 48% dintre rolurile de conducere importante, imediat sub nivelul consiliului de administraţie, şi 35% dintre rolurile de management mediu în domeniul financiar includ în prezent responsabilităţi legate de sustenabilitate.

- Optimismul privind găsirea unui loc de muncă este ridicat: 64% dintre participanţii europeni se aşteaptă să îşi schimbe poziţiile în următorii doi ani, iar 49% cred că următorul rol în cariera lor va fi în afara organizaţiei actuale - o provocare pentru angajatori în ceea ce priveşte retenţia.

- Contabilitatea rămâne un paşaport valoros către cariere globale: în Europa, 60% dintre respondenţii din Generaţia Z şi 35% dintre respondenţii din Generaţia Y menţionează dorinţa de a urma oportunităţi de carieră în străinătate.