EnglishAproape 25% dintre managerii din America de Nord acordă prime angajaţilor cu rezultate slabe, care nu-şi ating obiectivele, arată un studiu realizat de firma de consultanţă pentru resurse umane Towers Watson, informează MarketWatch.
În plus, 18% din managerii nord-americani nu reuşesc să stabilească criterii clare pentru acordarea bonusurilor.
Se pare că problema ar fi faptul că şefilor le este mai uşor să acorde bonusuri decât să crittice performanţele slabe ale angajaţilor.
"Este uşor pentru un manager să spună < Ai avut un an grozav >, dar este dificil să poarte discuţiile despre neacordarea bonusurilor", a declarat Laura Sejen, de la Towers Watson.
Practica de a răsplăti egal angajaţii ar putea avea impact negativ asupra afacerilor. Companiile care folosesc acest sistem se dezvoltă mai lent, câştigă mai puţin şi au o valoare mai redusă la listarea pe bursă, afirmă Nicholas Bloom, profesor de economie la Universitatea Stanford.
"Pe scurt, îşi risipesc profiturile pentru că nu sunt administrate bine", a spus Bloom.
Euro
Dolar SUA
Franc elveţian
Liră sterlină
Gram de aur
